Inhoudsopgave
Kan ik een jaarabonnement tussentijds opzeggen?
Heb je een abonnement voor een vaste periode, bijvoorbeeld een jaar, dan zit je daaraan vast. Je kunt vragen aan het bedrijf of je eerder mag stoppen. Maar daar heb je geen recht op. Staat het bedrijf eerdere opzegging toe, dan kan het een opzegvergoeding vragen.
Wat gebeurt er als ik mijn telefoonabonnement niet verleng?
Als je niet verlengt of overstapt blijft je huidige abonnement doorlopen. Het kan zijn dat na de einddatum je maandelijkse kosten hoger worden, indien een tijdelijke korting van je provider komt te vervallen. Bovendien geven providers vaak korting als je klant bij ze wordt, of juist blijft.
Kan je je sportabonnement opzeggen?
Een sportschool mag je abonnement na de vaste periode automatisch verlengen. Dit heet stilzwijgende verlenging. Tijdens de automatische verlenging mag je elk moment opzeggen. De opzegtermijn hiervoor mag niet meer zijn dan 1 maand.
Kan je een mobiel abonnement opzeggen?
U kunt uw telefoonabonnement online opzeggen of door telefonisch contact op te nemen met uw provider. Dit kan per provider verschillen. Let hierbij ook op de opzegtermijn (vaak één maand) en de contractduur om een afkoopsom te voorkomen. In principe hoeft u nooit zelf uw telefoonabonnement op te zeggen.
Wanneer moet u een contract beëindigen?
Na 3 jaar of 3 tijdelijke contracten heeft u meestal een vast contract. Vaak moet de werkgever u schriftelijk en uiterlijk 1 maand van tevoren laten weten of uw contract wordt verlengd. Soms kan de werkgever uw contract eerder beëindigen.
Wanneer Kunt u tijdelijke contracten geven?
maximaal 3 tijdelijke contracten geven. maximaal 3 jaar lang tijdelijke contracten geven. Krijgt u daarna een contract? Dan heeft u recht op een vast contract. Dit heet de ketenregeling.
Hoe lang heeft u een vast contract?
Na 3 jaar of 3 tijdelijke contracten heeft u meestal een vast contract. In fase B of fase 3 bent u in vaste dienst na maximaal: 6 contracten of; 4 jaar; In fase C of fase 4 bent u in vaste dienst bij het uitzendbureau. Dan telt mogelijk ook het eerdere tijdelijk contract mee voor het recht op een vast contract.
Wat is een tijdelijk contract voor bepaalde tijd?
Tijdelijk contract. Bij een tijdelijk contract (of contract voor bepaalde tijd) spreekt u met uw werknemer af hoe lang hij bij u komt werken: voor een bepaalde tijd (bijvoorbeeld 6 maanden) tot een bepaalde einddatum (bijvoorbeeld tot 31 december 2021) voor de duur van een bepaald werk (bijvoorbeeld voor de duur van een project)