Kan ik een functioneringsgesprek weigeren?
Juridisch gezien kunt u een functioneringsgesprek niet opleggen of verplichten. Er staat niets in het arbeidsrecht over het feit dat een functioneringsgesprek een verplicht element zou zijn. Er staat ook niets in de wet opgetekend over het feit dat weigering reden zou zijn voor ontslag.
Wat is belangrijk bij een functioneringsgesprek?
In een functioneringsgesprek bespreek je samen met je werknemer hoe de samenwerking verloopt en wat er (nog) beter kan. Het functioneringsgesprek is het tweede gesprek in de jaarlijkse gesprekscyclus als je ook een planningsgesprek en een beoordelingsgesprek houdt.
Wie mag een functioneringsgesprek afnemen?
Een functioneringsgesprek is een formeel gesprek tussen de direct leidinggevende en de medewerker. Het gespreksonderwerp is: functioneren met als insteek goed functioneren te bevorderen en functioneren te verbeteren. Soms worden functioneringsgesprekken jaargesprekken genoemd.
Wat als je het niet eens bent met je beoordeling?
Laat je werkgever dat op tijd weten Je ben het niet eens met het verslag van je functionerings- of beoordelingsgesprek. Wat moet je dan doen? Stuur zo snel mogelijk een schriftelijke reactie aan je werkgever. Daarin moeten goede redenen staan waarom je het niet eens bent met het verslag.
Waarom Ontwikkelingsgesprek?
In een ontwikkelingsgesprek is er aandacht voor de ontwikkeling van de medewerker, maar ook voor de ontwikkeling van jou als leidinggevende en voor de ontwikkeling van de organisatie. Desgewenst kan dit gesprek in teamverband worden gevoerd.
Wat is een persoonlijk Ontwikkelingsgesprek?
In een loopbaangesprek – ook wel POP-gesprek, ontwikkelingsgesprek, loopbaanevaluatiegesprek en persoonlijk ontwikkelingsgesprek genoemd – staat de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer in het werk en in de organisatie centraal.
Welke vragen stel ik bij een functioneringsgesprek?
Vragen om te stellen in een functioneringsgesprek
- Hoe gaat het met je?
- Wat vind je van je functie en ben je er tevreden over?
- Hoe is het gegaan sinds het POP-gesprek? (
- Hoe staat het met de afspraken die we de vorige keer hebben gemaakt?
- Hoe ervaar je de samenwerking met mij als leidinggevende?