Inhoudsopgave
Kan een werkgever telefoon verbieden?
Het verbieden van de smartphone is niet concreet in de wet geregeld. De wet geeft de werkgever wel een ‘instructiebevoegdheid’. Dit houdt in dat hij bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en met welke gereedschappen en middelen en dus ook met welke middelen niet.
Kan een werkgever je verplichten je prive telefoon te gebruiken?
Je kan je werknemers niet zomaar verplichten om een applicatie te installeren op hun privételefoon. De werkgever is verplicht om bijvoorbeeld te zorgen voor een werktelefoon wanneer de werknemer geen applicatie wil installeren.
Kan de politie in je telefoon kijken?
Kortom: de politie mag een telefoon in beslag nemen, maar u hoeft als verdachte nooit zelf de code te geven. Wel kan de politie proberen met fysieke dwang toegang te krijgen via biometrische toegang, zoals de vingerafdruk of Face-ID.
Wat doet de politie met je telefoon?
In principe mag een opsporingsambtenaar onderzoek verrichten aan inbeslaggenomen voorwerpen, daar hoort onderzoek in een telefoon ook bij.
Hoe lang duurt het uitlezen van een gsm?
Als dit duidelijk is en het proces in werking wordt gezet zal de mobiele telefoon worden uitgelezen. Er kunnen meer dan 10.000 type telefoons succesvol worden uitgelezen. Na meestal een week ontvangt u dan de onderzoeksresultaten die weer kunnen worden gebruikt in een dergelijke strafrechtelijke zaak.
Kan werkgever meekijken op telefoon?
Als werknemer heeft u recht op privacy op uw werkplek. Uw werkgever mag daarom niet zomaar een camera ophangen, e-mail controleren of telefoongesprekken afluisteren. Hij moet zich aan bepaalde regels houden. De controle moet bijvoorbeeld nodig zijn.
Kan werkgever verplichten prive telefoon te gebruiken?
Kan de politie je telefoon kraken?
Hij mag -gelet op het zogenaamde nemo teneturbeginsel- niet worden gedwongen om bewijs tegen zichzelf te leveren en heeft daarom het recht om te zwijgen. Dat betekent dat de politie de telefoon op een andere manier moet (laten) kraken en vaak lukt de politie dat ook.