Inhoudsopgave
Kan een werkgever je verplichten om op andere locatie te werken?
Staat er een wijzigingsbeding in uw contract of in andere regels? Dan kan uw werkgever zonder uw toestemming uw locatie veranderen. Maar dit mag alleen om een goede reden, bijvoorbeeld verhuizing van uw afdeling of bedrijf.
Hoe sterk sta je als werknemer?
Jij bent namelijk verplicht om je te houden aan het ‘goed werknemerschap’ en je werkgever aan het ‘goed werkgeverschap’. Mocht er een zaak van worden gemaakt en je moet voorkomen bij de kantonrechter, sta je sterker in je recht als jij je als een goede werknemer hebt gedragen.
Wat is een redelijke reisafstand?
Over het algemeen worden de grenzen gehanteerd die door het UWV worden gehanteerd: 1,5 uur reistijd enkele reis woon-werk met het openbaar vervoer. Maar in het sociaal plan zijn soms andere grenzen aangegeven. Het is daarom verstandig het sociaal plan van uw werkgever daar op na te slaan.
Wanneer is gedwongen opname mogelijk?
Voorwaarden. Een gedwongen opname is in eerste instantie slechts mogelijk voor maximum 40 dagen. Daarna kan door de vrederechter of procureur beslist worden tot verlenging van de opname. Concreet wordt er dikwijls al na 10 dagen een evaluatie gedaan door de vrederechter of procureur.
Is gedwongen opname toegestaan?
Een gedwongen opname is een heftige gebeurtenis, voor de persoon zelf maar vaak ook voor de omgeving. Een gedwongen opname gebeurt alleen in het uiterste geval en is alleen toegestaan als iemand aan de volgende criteria voldoet: Iemand is een gevaar voor zichzelf of voor anderen door een psychiatrische aandoening.
Wat is gedwongen opname ofcollocatie?
In volgende gevallen is het mogelijk om over te gaan tot een gedwongen opname of ‘collocatie’: iemand gedraagt zich zo agressief dat er ernstig gevaar is voor anderen in de omgeving iemand brengt zijn eigen gezondheid en veiligheid zeer ernstig in gevaar er is sprake van een ‘geestesziekte’.