Inhoudsopgave
Is ziekenhuisbezoek een vrije dag?
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij ‘spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek’.
Wat valt onder medisch verlof?
Verlof en doktersbezoek Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Hoeveel uur vrij voor tandarts?
Wettelijk gezien is er helaas niet zoiets als tandartsverlof. Dit houdt niet in dat er helemaal niks is geregeld hierover. In de arbeidsovereenkomst, het arbeidsvoorwaardenreglement of de cao kunnen namelijk afspraken staan over het bezoeken van een tandarts.
Wat is buitengewoon verlof?
U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Bijvoorbeeld vakantie of ouderschapsverlof. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof.
Wat wordt verstaan onder werktijd?
Voert u tijdens uw reis tussen huis en werk activiteiten uit in opdracht (‘onder gezag’) van uw werkgever? Dan telt de rit wel als werktijd. Voorbeelden: Uw werkgever vraagt u om met een bedrijfsbusje onderweg van huis naar werk een collega op te halen.
Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek?
Als jij vrij wilt voor een doktersbezoek, of dit nu incidenteel of periodiek is, dan zul je dit met je werkgever moeten overleggen. Over een doktersbezoek tijdens werktijd zijn namelijk geen concrete afspraken gemaakt in de wet.
Is buitengewoon verlof betaald?
Tijdens bijzonder of buitengewoon verlof moet je loon doorbetalen als dit is afgesproken in een cao, personeelshandboek of individuele arbeidsovereenkomst. Als er nog geen afspraken zijn vastgelegd is het slim dit alsnog te doen. Je kunt ervoor kiezen om in bepaalde gevallen onbetaald verlof te geven.
Kan ik vrij nemen?
Als werknemer heeft u ieder jaar recht op vakantie-uren en vakantiegeld. Daarnaast kunt u verlof opnemen dat in de wet is geregeld, zoals zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof. Voor elk verlof gelden regels waar u en uw werkgever zich aan moeten houden.