Is rekrutering iets voor mij?

Is rekrutering iets voor mij?

Op een doorsnee dag krijgen consultants met heel wat verschillende mensen te maken, dus een job in de rekrutering is ideaal voor wie ervaring heeft met het uitbouwen van relaties met klanten en het netwerken in naam van de organisatie. Aanvoelen wanneer je moet luisteren en wanneer je (de juiste!)

Wat zijn de taken van een recruiter?

Recruiters hebben doorgaans de volgende vaardigheden nodig:

• Communicatief vaardig.
• Open houding, oprecht geïnteresseerd zijn in een ander.
• Sociaal sterk mét een winnaars mentaliteit.
• Creatief en doorzetten.
• Analytisch sterk.
• Snel verbanden kunnen leggen, complexe taken snel kunnen begrijpen.
• Energiek en leidinggeven.

Hoe mensen rekruteren?

6 tips die u helpen om het anders te doen.

1. kies het juiste kanaal. Een efficiënt rekruteringsproces begint met het kiezen van het juiste kanaal om uw vacature bekend te maken.
2. investeer in een goede screening.
3. focus niet op wat u kent.
4. maak een planning.
5. hak de knoop door.
6. versterk uw employer brand.

Waarom kies je voor HR?

HR helpt je mensen – en je bedrijf – groeien. Door de groei en ontwikkeling van je mensen te stimuleren, investeer je in de groei en ontwikkeling van je organisatie. Officieel is dat een taak voor de leidinggevende, maar veel leidinggevenden hebben coaching en advies van HR hierbij nodig.

Hoe succesvol rekruteren?

1. Een vlot rekruteringsproces? Stel bij elke interviewronde een duidelijk doel.
2. Waarom onboarding een essentieel deel is van uw rekruteringsproces.
3. Alles wat u moet weten over aanwerven via een rekruteringsbureau.

Wat is recruteren?

v., werving, lichting.

Wat houdt een HR functie in?

Human resources-beleid uitstippelen, voeren en opvolgen. Werving en rekrutering, maar ook ontslag en outplacement. Procedures voor personeelsadministratie controleren. Interne communicatie tussen management en personeel.