Inhoudsopgave
Is ouderschapsverlof ook voor vaders?
Belangrijk om te weten. Net als moeders kunnen ook vaders vrij nemen van hun werk om ouderschapsverlof op te nemen en er voor hun kind te zijn. Dezelfde termijnen gelden voor hen bij het aanvragen en opnemen van ouderschapsverlof.
Wat is een Ouderschapsonderzoek?
Doel ouderschapsonderzoek Het uiteindelijke doel van het ouderschapsonderzoek is ervoor te zorgen dat na een echtscheiding of relatiebreuk de kinderen rust en zekerheid geboden wordt. Vaak komen kinderen na een scheiding in een loyaliteitsconflict terecht, wat hun welzijn negatief kan beïnvloeden.
Hoe verloopt een vechtscheiding?
Vechtscheidingen gaan gepaard met hevige spanningen en conflicten, waardoor ouders niet meer in staat zijn om het belang van hun kinderen voorop te stellen. Kinderen worden dan de dupe. Vaak is er sprake van zeer negatieve gevoelens naar de andere ouder.
Hoeveel ouderschapsverlof krijgt de vader?
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt. Geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.
Waar is ouderschapsverlof voor bedoeld?
Wat is ouderschapsverlof? Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waardoor je na de geboorte van je kind tijdelijk minder kan gaan werken. Je werkgever kan je verlof niet weigeren, maar je salaris wordt voor deze uren ook niet doorbetaald.
Wat doet een vechtscheiding met je?
Uit veel onderzoek naar de gevolgen van echtscheiding blijkt dat ‘scheidingskinderen’ meer problemen hebben dan kinderen van wie de ouders nog bij elkaar zijn. Kinderen van gescheiden ouders zouden vaker worstelen met angstklachten en depressie, drank- en drugsproblematiek en het bovendien slechter doen op school.
Wanneer moet je een ouderschapsverlof opnemen?
Ouderschapsverlof geeft je als ouder het recht om een bepaalde periode minder of niet te werken. Je moet het verlof beginnen opnemen voor de twaalfde verjaardag van je kind. Als je kinderen hebt met een fysieke of mentale handicap van minstens 66% moet je ouderschapsverlof starten voor ze 21 jaar geworden zijn.
Wat is het flexibel ouderschapsverlof voor ambtenaren?
Het flexibel ouderschapsverlof geldt voor wie werkt bij een bedrijf in de privésector of bij een lokaal of provinciaal bestuur. Sinds 1 augustus 2019 is het er ook voor wie werkt bij de federale overheid. Voor Vlaamse ambtenaren geldt de regeling nog niet. We hopen alvast dat hier snel verandering in komt!
Wat is de hoeveelheid ouderschapsverlof per week?
Je mag dan maximaal 20 uur ouderschapsverlof per week opnemen voor de duur van 1 jaar. In overleg met je werkgever mag je het verlof op een andere manier opnemen, bijvoorbeeld uitgesmeerd over een langere of kortere periode, of opgedeeld in een aantal perioden. De hoeveelheid ouderschapsverlof geldt per kind.
Wat zijn de voorwaarden voor ouderschapsverlof?
De belangrijkste voorwaarden voor ouderschapsverlof zijn: 1 U bent ouder of verzorger van uw biologische kind, adoptiekind, pleegkind of stiefkind. 2 Het kind is niet ouder dan 8 jaar. 3 Als u verzorger bent, moet het kind op uw adres ingeschreven staan.
Wat houdt ouderschapsverlof in?
Wat is het ouderschapsverlof per kind?
Per kind. Het ouderschapsverlof geldt per kind. Bij de geboorte van een tweeling of bij gelijktijdige adoptie van meerdere kinderen kunnen beide ouders dus voor ieder kind afzonderlijk verlof opnemen. Verplichte cao. In een eventuele verplichte cao kunnen andere bepalingen staan over ouderschapsverlof.
Wat is een flexibel ouderschapsverlof?
Flexibel ouderschapsverlof. Sinds 1 juni 2019 zijn de mogelijkheden om ouderschapsverlof te nemen, uitgebreid. Als u voltijds werkt, kunt u nu ook 1/10 ouderschapsverlof opnemen. Daardoor kunt u uw prestaties verminderen met één dag om de twee weken of met een halve dag per week. U hebt daarvoor wel het akkoord van de werkgever nodig.
Hoe duurt het voltijds ouderschapsverlof?
De minimale duur van voltijds ouderschapsverlof gaat van een maand naar een week. Halftijds ouderschapsverlof kan voortaan per maand opgenomen worden in plaats van per minimaal twee maanden. U hebt daarvoor wel het akkoord van de werkgever nodig. U komt in dat geval niet in aanmerking voor een aanmoedigingspremie.
Waarom is ouderschapsverlof onbetaald?
Ouderschapsverlof is in principe onbetaald. Je hoeft je werknemers tijdens hun verlof alleen te betalen voor de uren die ze werken. Een uitzondering kan zijn dat de eventuele verplichte cao voor jouw bedrijf mogelijk andere afspraken bevat over het salaris tijdens ouderschapsverlof.