Is jaarlijkse evaluatie verplicht?
De jaarlijkse evaluatie is een mechanisme om de beroepsbekwaamheid van uw werknemers te beoordelen. Het is niet verplicht, maar wel sterk aanbevolen. Dit gesprek is een geprivilegieerd moment van uitwisseling met uw werknemer over zijn werkjaar.
Is evalueren verplicht?
Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht hun werknemers maandelijks of jaarlijks te evalueren. Evenmin wordt een loonopslag wettelijk gekoppeld aan een evaluatie. Of je een officiële evaluatie kan ‘afdwingen’ van jouw werkgever, hangt af van wat hierover werd overeengekomen in jouw arbeidsovereenkomst.
Is evaluatiegesprek verplicht?
Nee. Als werkgever ben je niet wettelijk verplicht om je medewerkers te evalueren. Een medewerker kan ook geen evaluatiegesprek afdwingen, tenzij dat zo bepaald is in de arbeidsovereenkomst. Toch doe je er goed aan om een evaluatieprocedure in te voeren, want je medewerkers hebben er nood aan.
Wat kun je doen tijdens een evaluatiegesprek?
Je eigen werkpunten belichten tijdens een evaluatiegesprek is minstens even belangrijk. Probeer goede resultaten te staven met cijfermateriaal en concrete voorbeelden. Liepen bepaalde zaken minder vlot, licht dan ook toe waar het volgens jou verkeerd ging. Zo kunnen jullie samen naar oplossingen zoeken om je job beter uit te voeren. 2.
Welke werkpunten belichten tijdens een evaluatiegesprek?
Je eigen werkpunten belichten tijdens een evaluatiegesprek is minstens even belangrijk. Probeer goede resultaten te staven met cijfermateriaal en concrete voorbeelden. Liepen bepaalde zaken minder vlot, licht dan ook toe waar het volgens jou verkeerd ging. Zo kunnen jullie samen naar oplossingen zoeken om je job beter uit te voeren.
Wat is een evaluatie van werknemers?
Op basis van de evaluatie van werknemers kunt u een plan van aanpak opstellen en uw team bijsturen waar nodig. Nieuwe doelstellingen bepalen, targets verfijnen, nieuwe uitdagingen uitstippelen: het behoort allemaal tot de mogelijkheden. Zo houdt u de vinger aan de pols, blijft uw medewerker gemotiveerd en kan hij of zij zich verder ontplooien.