Inhoudsopgave
Is CPBW verplicht?
Zoals reeds aangehaald moet een CPBW opgericht worden in ondernemingen die gemiddeld 50 werknemers of meer tewerkstellen. Er is dus voldaan aan de vereiste drempel voorgeschreven in de richtlijn 2002/14/EG. De wet van 23 april 2008 introduceert een bijzonderheid in de wet van 4 augustus 1996.
Wat doet een CPBW?
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) is een overlegorgaan. Het houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid van werknemers en ziet toe op het welzijnsbeleid in het bedrijf.
Kan een vakbondsafgevaardigde ontslagen worden?
De personeelsafgevaardigden en de kandidaten kunnen slechts worden ontslagen: om een dringende reden die vooraf door de arbeidsgerechten werd aanvaard; om redenen van economische of technische aard die vooraf door het bevoegde paritair comité, of bij ontstentenis door de arbeidsgerechten werden erkend.
Wat is de wettelijke basis voor alles wat met het CPBW te maken heeft?
In toepassing van artikel 65 van de wet van 4 augustus 1996 heeft het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) hoofdzakelijk tot taak alle middelen uit te denken en voor te stellen en zelf actief bij te dragen tot alles wat wordt ondernomen om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk …
Wat als er geen CPBW is?
Indien er geen comité verkozen is, neemt de vakbondsafvaardiging in het bedrijf de rol van het comité over en indien er ook geen vakbondsafvaardiging is, moet de werkgever zijn werknemers rechtstreeks raadplegen over de aangelegenheden die hun welzijn op het werk aanbelangen.
Wat bespreken in CPBW?
CPBW: verantwoordelijkheden
- waken over de gezondheid en veiligheid van je medewerkers, evenals milieuthema’s;
- onderzoeken van klachten en formuleren van voorstellen om het welzijn te verbeteren;
- adviseren over het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan;
- toezicht houden op de werking van je IDPB.
Wat is de taak van de preventieadviseur in het CPBW?
getroffen veiligheidsmaatregelen toelichten; informatie verstrekken over zijn samenwerking met de externe dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk; keuringsverslagen, opgesteld door de erkende controle organismen, toelichten; stand van uitvoering van het jaarlijks actieplan meedelen.