Inhoudsopgave
Hoeveel wachtdagen maximaal?
Per jaar is er wettelijk gezien geen maximum aantal. Toch kan een werknemer in de praktijk nooit meer dan 20 wachtdagen per jaar krijgen. Er moet namelijk minimaal vier weken tussen de betermelding en een nieuwe ziekmelding zitten om opnieuw 1 of 2 wachtdagen te rekenen.
Hoe zit het met wachtdagen bij ziekte?
Loonvrije wachtdagen Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding.
Hoe worden wachtdagen berekend?
Deze wachtdagcompensatie wordt berekend over je brutoloon en bedraagt 0,71%. Ieder uur dat je werkt krijgt je dus al een compensatie voor het geval je een keer ziek wordt en de eerste twee dagen geen geld krijgt. Als je langer dan twee dagen ziek bent, heb je recht op ziekengeld.
Hoeveel ziektedagen heb ik?
Het aantal ziektedagen dat aangemerkt mag worden als vakantiedagen is beperkt tot deze bovenwettelijke vakantiedagen. Wanneer u 40 uur per week werkt en per jaar recht heeft op 25 vakantiedagen dan heeft u dus 5 bovenwettelijke vakantiedagen en mogen alleen deze 5 vakantiedagen worden verrekend met ziektedagen.
Hoeveel wachtdagen bij ziekte fase A?
Ziek als uitzendkracht zonder uitzendbeding De eerste dag geldt als wachtdag, je hebt dan dus geen recht op loon. Vanaf de derde dag heb je recht op 90% van het loon. Deze regeling geldt gedurende het eerste ziektejaar. Vanaf het tweede ziektejaar heb je nog recht op 80% van je loon.
Wat zijn fiscale dagen?
-Fiscale dagen: Totaal aantal dagen die meetellen in de berekening van loonheffing en premie. -Sociale dagen: Totaal aantal daadwerkelijk gewerkte dagen. -Loon in geld: Totaal bedrag ontvangen in geld.
Wat is feitelijk loon NBBU?
Bij de NBBU-CAO is dit gedefinieerd in Artikel 2 als “’Feitelijk loon’: Het met inachtneming van deze cao toegekende, naar tijdruimte vastgestelde actuele brutoloonbedrag, exclusief vakantiebijslag, reserveringen, toeslagen,vergoedingen, overuren, compensatie-uren, enzovoort.”