Inhoudsopgave
Hoeveel procent krijg je uitbetaald op feestdagen?
Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet. Wel kan een CAO voorschrijven wat gebruikelijk is. In sommige CAO’s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag.
Welke feestdagen meer betaald?
De wet zegt helaas niets over het uitbetalen van extra loon als je op officiële feestdagen werkt. In je eigen arbeidsovereenkomst of de cao staat of je hier recht op hebt en om hoeveel extra loon het gaat.
Wat zijn doorbetaalde vrije dagen?
Het wettelijk minimaal aantal vakantiedagen per jaar voor iedere werknemer die 40 uur per week werkt, is 20 dagen (4 weken). Deze wettelijke verlofdagen krijg je doorbetaald.
Is 2e kerstdag 300%?
Steeds meer winkels zijn open tijdens feestdagen. Als medewerker kun jij daarmee te maken krijgen. Met Eerste en Tweede Kerstdag waren bijvoorbeeld een aantal winkels open.
Hoeveel betaalde feestdagen per jaar?
Jaarlijks zijn er tien wettelijke feestdagen. Deze niet-gepresteerde dagen worden betaald door de werkgever. In principe is het verboden om op een wettelijke feestdag te werken.
Is Koningsdag 200% betaald?
Het beste antwoord Als je werkt als Koningsdag op zaterdag valt (zoals dit jaar), dan krijg je 200% van het loon. Voor wat betreft die toeslag van 100%: in geld of in vrije tijd.
Wanneer is de feestdag een betaalde feestdag?
Is de feestdag de enige dag die tussen de twee contracten valt, dan is het een betaalde feestdag. Stel bijvoorbeeld dat je een contract krijgt voor maandag. Dinsdag is het 1 mei en krijg je geen contract. Woensdag, donderdag en vrijdag krijg je opnieuw een contract. Dan is dinsdag 1 mei voor jou een betaalde feestdag. 3.
Wat is het loon voor betaalde feestdagen?
Loon voor betaalde feestdagen De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag waarop hij niet tewerkgesteld werd, evenals voor elke inhaalrustdag. Het loon voor een feestdag bevat naast het loon in de strikte zin van het woord eveneens de geldpremies en de voordelen in natura die eventueel aan de werknemers worden toegekend.
Wanneer mogen werknemers niet tewerkgesteld worden tijdens de wettelijke feestdagen?
De werknemers mogen principieel niet tewerkgesteld worden gedurende de 10 wettelijke feestdagen 1 Dag van de arbeid (1 mei) 2 Nationale feestdag (21 juli) 3 O.L.V. Tenhemelopneming (15 augustus) 4 Allerheiligen (1 november) 5 Wapenstilstand (11 november)
Wanneer moet je een toeslag geven op een feestdag?
Toeslagen. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet. Wel kan een CAO voorschrijven wat gebruikelijk is. In sommige CAO’s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag.