Hoeveel jaarcontracten kan ik krijgen?
Je mag als werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden over een periode van maximaal drie jaar. Het vierde contract geldt dan als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook als je (per ongeluk) opnieuw een tijdelijk contract geeft wordt dit automatisch gezien als een vast contract.
Hoeveel jaarcontracten mag een werkgever geven?
Uw werkgever mag u: maximaal 3 tijdelijke contracten geven. maximaal 3 jaar lang tijdelijke contracten geven.
Hoe lang mag je tijdelijk contract?
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad.
Hoe moet je een contract voor bepaalde duur opstellen?
Het contract voor bepaalde duur moet je schriftelijk opstellen, voor elke werknemer afzonderlijk en ten laatste op het tijdstip waarop de werknemer aan de slag gaat. Het is belangrijk dat het contract vermeldt dat het gaat om een overeenkomst voor een welomschreven periode en hoe lang die precies duurt.
Wat is de maximumduur van een arbeidsovereenkomst?
De duur arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor een jaar, maand, een week of zelfs één dag. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kent ook geen maximumduur. Als een bepaalde tijd wordt afgesproken van bijvoorbeeld één jaar, drie jaar of vijf jaar, eindigt de arbeidsovereenkomst steeds na het verstrijken van die afgesproken bepaalde tijd.
Wat is contract van onbepaalde duur?
Contract van onbepaalde duur. De arbeidsovereenkomst is een essentieel onderdeel in de relatie tussen werkgevers en werknemers en bestaat in verschillende vormen. Een daarvan is het contract van onbepaalde duur. We vertellen je meer over wat dit contract precies inhoudt.