Inhoudsopgave
Hoe ziet een referentie eruit?
In een officiële referentiebrief begin je vaak eerst met een omschrijving van je relatie met de persoon waar je over schrijft. Waar ken je hem/haar van? Daarna omschrijf je hoe hij/zij gepresteerd heeft in de omgeving waarin je deze persoon kent.
Wat is een referentie check?
Wanneer een sollicitant bij u op gesprek komt, zult u graag een aantal beweringen willen controleren. Een referentiecheck geeft u inzicht in de betrouwbaarheid van de persoon die u mogelijk in dienst wil nemen. Daarnaast levert het extra waardevolle informatie op, waardoor u beter weet wie u in huis haalt.
Wat mag je vertellen bij referentie?
Referentie moet een volledig beeld geven
- de inhoud van gestelde vragen door de ‘potentiële werkgever’
- de ernst van bepaalde gedragingen (zoals wangedrag)
- de aard van de functie.
- de betrokken belangen van derden.
- het tijdsverloop nadat zich bepaalde negatieve gebeurtenissen hebben voorgedaan en.
Wie zijn goede referenties?
Wie kan je inzetten als referentie Het beste kan je kiezen voor iemand die met jou gewerkt heeft en jou goed kent. Bijvoorbeeld een werkgever of een manager onder wie je in het verleden gewerkt hebt. Maar denk ook aan collega’s of mensen met wie je een project hebt opgezet.
Is referentie geven verplicht?
Een oud-werkgever is niet verplicht om een referentie te geven. Er staat namelijk geen enkele verplichting daartoe in de wet. Als werknemer is het dus verstandig om uw oud-werkgever te vragen of hij een referentie wil geven, mocht dat nodig zijn.
Wie mag je als referentie opgeven?
Wat is het doel van een Referentiecheck?
Om écht een goed beeld te krijgen, kun je een referentiecheck doen. Door mensen te ondervragen die met jouw potentiële nieuwe collega hebben samengewerkt, ontdek je misschien wel dingen die je ervan weerhouden hem daadwerkelijk aan te nemen. En dat scheelt uiteindelijk een hoop tijd en geld.
Waar moet een referentie aan voldoen?
Details die je moet vermelden over je referenties zijn de naam, functie, bedrijfsadres, telefoonnummer en e-mail. Hetzelfde is van toepassing op de sollicitatiebrief. Het is niet gebruikelijk om referenties toe te voegen zonder dat de werkgever hierom vraagt in de vacature.