Inhoudsopgave
Hoe werkt middelloon pensioen?
Bij een middelloonregeling, bouwt u pensioen op over uw gemiddelde loon gedurende uw dienstjaren. Het pensioen dat u opbouwt, is afhankelijk van uw pensioengrondslag, het aantal dienstjaren en het opbouwpercentage per dienstjaar.
Wat is een premieregeling?
Ongeveer de helft van de pensioenregelingen die verzekeraars uitvoeren, is een beschikbare premieregeling. Bij zo’n regeling wordt jaarlijks een premie beschikbaar gesteld, dat wordt besteed aan je pensioenopbouw. De werkgever betaalt de premie jaarlijks aan je verzekeraar.
Wat betekent beschikbare premie?
Beschikbare premieregeling is de benaming voor een pensioenregeling voor werknemers. De premie die door de werkgever wordt betaald is de basis voor het pensioenkapitaal. Hiervan wordt op de pensioendatum pensioen gekocht. De hoogte en vorm van het pensioen staan bij de beschikbare premieregeling niet van tevoren vast.
Wat draagt werkgever bij aan pensioen?
Doorgaans is de werkgeverspremie wat hoger dan de werknemerspremie, maar hoeveel verschilt per pensioenfonds. De verhoudingen variëren van 70% voor de werkgever en 30% voor de werknemer tot 50% voor beide partijen. Op je loonstrook staat de pensioenpremie vermeld.
Hoe wordt middelloon pensioen berekend?
Bij een Middelloonregeling is dat 75% van het gemiddelde loon, inclusief AOW. Bij een Eindloonregeling is dat 66,28% van het laatstverdiende loon, inclusief AOW.
Wat betekent middelloon?
Een middelloonregeling is een pensioenregeling waarbij de hoogte van het pensioen is gebaseerd op het gemiddeld verdiende salaris en de diensttijd van de werknemer. Elk jaar wordt een stukje pensioen opgebouwd, dat afhankelijk is van het salaris in dat jaar.
Waarom beschikbare premieregeling?
Waarom kiezen voor beschikbare premieregeling? De werkgever bepaalt zelf de hoogte van de premie en komt zo niet voor verrassingen te staan. Werknemers hebben in de beschikbare premieregeling soms de keuze wat er met de beschikbare premies gebeurt.
Hoe bereken je middelloonregeling?