Inhoudsopgave
Hoe vraag je feedback aan leerlingen?
Formatief handelen als feedbackinstrument. De meest voor de hand liggende manier om feedback van leerlingen te krijgen, is door te checken of leerlingen door jouw les(sen) tot leren komen. Dit kun je doen door regelmatig ‘checks’ in te bouwen in je les. Dat begint met het helder definiëren van het leerdoel van de les.
Hoe vraag je iemand feedback?
Aandachtspunten bij het vragen van feedback
- Wees duidelijk in de vragen die je hebt.
- Stel open vragen (wat, hoe, wie, waarom) om ‘open’ antwoorden te krijgen.
- Bepaal van wie je feedback wilt krijgen.
- Kies een geschikt moment voor je vraag (dus niet op een moment van grote drukte).
Welke vragen in 360 graden feedback?
Het lijstje: 360 graden feedback Hoe is/was het om met mij om te gaan en/of samen te werken? Welke persoonlijke eigenschappen van mij waardeer je het meest? Welke kennis, talenten en vaardigheden waardeer je het meest? Wat denk je dat voor mij valkuilen zijn (in de omgang met anderen) waar ik op moet letten?
Wat is 360 graden feedback onderwijs?
360 graden feedback is een term uit de organisatiepsychologie en is ook wel bekend onder de naam multi-source feedback. In het onderwijs wordt het onder andere ingezet bij het beoordelen van presentaties. De leerling ontvangt dan feedback van zowel de leerkracht als de medeleerlingen en moet ook zichzelf beoordelen.
Wat is feedback voorbeeld?
Ik-boodschap: Vertel de feedback vanuit jezelf. Op die manier verklaar je waarom je op een bepaalde manier reageert. Een ik-boodschap is: ‘Ik merk dat ik mij niet goed kan focussen als ik hoor dat jij harde muziek aanzet. ‘ Een jij-boodschap is: ‘Jij zorgt voor te veel geluidsoverlast met die harde muziek.
Wat is persoonlijke feedback?
Als je feedback geeft, geef je je gedachten en gevoelens bloot. Je zegt namelijk eerlijk welke weerslag de daden en/of woorden van je collega of studiegenoot op je hebben. Door eerlijk te benoemen waar je mee zit, kan de feedbackontvanger zich beter inleven in jou.
Hoe begin je een Feedbackgesprek?
Feedback geven in 5 stappen
- Stap 1 – voorbereiding. Voorbereiding is het halve werk.
- Stap 2 – formulering van het te bespreken feedbackpunt. Bedenk goed wat u precies wilt bespreken.
- Stap 3 – aandacht geven aan de reactie van de ontvanger.
- Stap 4 – bespreken gewenste gedragsalternatieven.
- Stap 5 – afspraken maken.
Wat is het doel van 360 graden feedback?
Complete en diverse feedback Meestal een directe leidinggevende. Maar met 360 graden feedback verzamel je feedback van meerdere mensen op meerdere niveaus. Zo krijgen je werknemers een breder, meer divers en in veel gevallen een beter en nauwkeuriger inzicht. Het maakt de beoordeling dus ook betrouwbaarder.
Hoe feedback vragen aan kinderen?
Zodat kinderen en jongeren na gesprekken met jou zeggen: “Ik voel me echt gehoord!” De simpelste manier is om elke keer aan een kind of jongere te vragen wat hij vond van jouw werk. En om met de feedback van kinderen en jongeren dan ook echt wat te doen.
Wat is procesgerichte feedback?
Procesgerichte feedback richt zich op het proces, bijvoorbeeld: ‘je hebt de woorden goed zingend gelezen! ‘ Procesgerichte feedback helpt een kind verder dan resultaatgerichte feedback. Bij procesgerichte feedback maak je een kind bewust van wat hij of zij zelf heeft gedaan om het resultaat te bereiken.