Inhoudsopgave
Hoe vraag je feedback aan iemand?
Je vraagt feedback om meer inzicht te krijgen. Aan enkel een ‘ja’ of ‘nee’ heb je dus weinig. Door open vragen te stellen, vergroot je de kans op een uitgebreid en relevant antwoord. Stel vragen die beginnen met ‘wie’, ‘wat’, ‘hoe’, ‘wanneer’ of ‘waarom’.
Welke feedback vragen kun je stellen?
18 feedbackvragen voor zelfreflectie
- Wat voor “soort” vrouw/man vind je mij?
- Wat is volgens jou mijn grootste talent en welke eigenschap van mij waardeer je het meest?
- Waar weet ik veel van?
- Wat is één van mijn grootste succesverhalen, volgens jou?
- Als ik een dier zou zijn, welk dier zou ik dan zijn en waarom?
Hoe maak je een goede vragenlijst?
Enquête maken tips: 2. Vraagstelling
- Houd vraag en antwoord kort en bondig.
- Stel zoveel mogelijk multiple-choice vragen, benoem de antwoordenopties.
- Pas taalgebruik aan aan de respondent.
- Omschrijf moeilijke begrippen.
- Stel concrete vragen.
- Vermijd suggestieve vragen.
- Vermijd twee vragen ineen.
- Vermijd dubbele ontkenning.
Hoe feedback vragen na sollicitatie voorbeeld?
Feedback vragen na een sollicitatie
- Bel de werkgever op om feedback te vragen.
- Stel jezelf kort en duidelijk voor.
- Leg uit met wie je wil spreken.
- Leg uit waarom je belt en kom terzake.
- Respecteer de stilte.
- Vraag waarom je niet weerhouden werd.
- Luister aandachtig en laat je niet afschepen.
- Wees niet beschaamd.
Hoe maak je een vragenlijst online?
Bij een online enquête maak je de vragenlijst in een enquête tool, vanuit deze enquête tool kan je vervolgens respondenten uitnodigen en je resultaten analyseren. De enquête tool houdt de resultaten bij en analyseert deze, dit scheelt een hoop werk.
Hoe vul ik een 360 graden feedback?
De simpelste manier om 360 graden feedback uit te voeren is door middel van een vragenlijst. U kunt daarbij kiezen voor een digitale of een papieren vragenlijst. Deze vragenlijst kan ingaan op de algemene (werk)prestaties of op een bepaald aspect van het functioneren. De vragenlijst wordt ingevuld door de medewerker.