Inhoudsopgave
Hoe streng mag een concurrentiebeding zijn?
Het concurrentiebeding mag er niet voor zorgen dat je onbillijk benadeeld wordt als werknemer. Ofwel zo streng zijn waardoor je nooit meer ergens kan werken en bijvoorbeeld je vak kunt uitoefenen of elders aan de slag kunt met grote verbeteringen voor jou als persoon.
Hoe specifiek moet een concurrentiebeding zijn?
In een concurrentiebeding staat waar u zich aan moet houden als u bij een andere werkgever gaat werken of als u zelf een bedrijf start. Ook als u een nieuwe functie bij een andere werkgever krijgt, moet u zich vaak hieraan houden. Een concurrentiebeding spreekt u meestal af voor uw contract begint.
Kan je een concurrentiebeding weigeren?
Kan ik een concurrentiebeding weigeren? Weigeren kan altijd, alleen zal een werkgever zich ook niet altijd kunnen vinden in uw weigering. Wellicht is het wel mogelijk te onderhandelen over de inhoud van het concurrentiebeding om zodoende te trachten het beding af te zwakken.
Welke wettelijke regels gelden op het gebied van een concurrentiebeding?
In het burgerlijk wetboek (artikel BW 7:653) is geregeld waaraan een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst moet voldoen. Het is een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn.
Hoe kun je onder een concurrentiebeding uitkomen?
U kunt in principe niet onder uw concurrentiebeding uitkomen. Maar probeer altijd eerst met uw werkgever te praten over het veranderen of vernietigen van uw concurrentiebeding. Wil uw werkgever niet vrijwillig meewerken, dan kunt u de rechter vragen het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen.
Hoe hard is een concurrentiebeding?
Je werkgever moet bij al deze grenzen een zwaarwegend belang hebben. Hierbij geldt: hoe ruimer het beding, hoe sneller een rechter het matigt of zelfs volledig buiten werking stelt. Qua duur mag het concurrentiebeding in de regel tot een maand of twaalf na het dienstverband van toepassing zijn.
Wat is een normaal concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer. Het is niet mogelijk om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen.
Wat is een goed concurrentiebeding?
Een geldig concurrentiebeding moet minimaal voldoen aan de volgende twee voorwaarden: Je moet een concurrentiebeding altijd schriftelijk vastleggen, als onderdeel van het arbeidscontract. Zowel jij als je werknemer moet dit document ondertekenen.
Hoe kan ik onder een concurrentiebeding uit?
Eerst in gesprek met de werkgever Het is verstandig om in gesprek te gaan met de werkgever over het concurrentiebeding. Het is belangrijk om in dit gesprek openheid van zaken te geven wat betreft de de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever. In dit gesprek kunnen werknemer en werkgever elkaars belangen bespreken.
Kun je een concurrentiebeding weigeren?
Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen mag het wel. Bijvoorbeeld als je in je tijdelijke baan toch veel bedrijfsgevoelige gegevens onder ogen krijgt. Een werkgever kan hier niet zomaar op beroepen. Je nieuwe baas moet deze zwaarwegende belangen bijvoorbeeld in het contract toelichten.
Mogelijke facetten van het concurrentiebeding zijn: Het soort werkzaamheden dat u gaat uitvoeren (geen vertegenwoordiger voor een soortgelijk produkt) Vaak is deze beperking ook gekoppeld aan een bepaalde periode, bijvoorbeeld 2 jaar. Het nieuwe type werkgever (vaak niet de directe concurrent)
Is een concurrentiebeding nog geldig?
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk overeengekomen is en je voor onbepaalde tijd in dienst bent. Soms is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract ook toegestaan, maar dan moet er wel sprake zijn van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Wat is de waarde van een concurrentiebeding?
Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat bepaalde medewerkers niet bij een (directe) concurrent werkzaam worden. Dit is te voorkomen door het aangaan van een concurrentiebeding. Hierdoor wordt de medewerker echter wel beperkt in zijn mogelijkheden om elders arbeid te verrichten.