Inhoudsopgave
Hoe mensen meekrijgen in verandering?
5 manieren om mensen te overtuigen
- Maak duidelijk dat verandering echt nodig is.
- Betrek mensen bij het bedenken en maken van veranderingen.
- Bereid jezelf voor op het moeten aanpassen van je plannen.
- Daden zeggen meer dan woorden.
- Je moet niet te snel willen.
Hoe mensen betrekken bij verandering?
Reorganiseren, veranderen en actief medewerkers betrekken
- Informeren. Je creëert een basis bij veel medewerkers door in het verandertraject goed te informeren.
- Communiceren (inspreken)
- Meepraten (consulteren)
- Meedenken (co-produceren)
- Bedenken (delegeren)
- Initiëren (zelfbestuur)
- Tot slot.
Hoe creëer je gedragsverandering?
– Hoe gedragsverandering realiseren? – Zelfkennis en gedragsverandering….Inhoudsopgave gedragsverandering
- Wees duidelijk over het gedrag dat nodig is.
- Welk concreet doel wil men bereiken?
- Opleiding, training & coaching.
- Anders organiseren.
- Druk vanuit de omgeving.
- Learning by doing.
- Visie, zingeving en inspiratie.
Wat is er nodig voor cultuurverandering?
Cultuurverandering kan beter worden gerealiseerd door je te richten op plekken waar energie zit en beweging mogelijk is. Goede voorbeelden zoeken, deze faciliteren, ondersteunen en in het zonnetje zetten. Je kunt leren van fouten (dat wat er niet goed gaat) of van successen.
Hoe krijg je mensen mee?
Je mensen mee krijgen betekent dus ze de gelegenheid geven om hun behoefte aan helpen te vervullen. De sleutel daarbij is empathie. Empathie win je niet door afstand te nemen, hoog van de toren te blazen en bepaalde taken dwingend op te leggen.
Hoe krijg ik ze mee weerstand en betrokkenheid?
Die duidelijkheid moet je niet eenmalig geven maar regelmatig. Vertel inhoudelijk waar het verandertraject staat maar ook qua planning. Benoem eventuele successen. Kortom breng het tot leven zodat medewerkers het juiste beeld krijgen.
Wat zijn Gedragsveranderingstechnieken?
Er zijn technieken voor het aanpakken van individuele determinanten van gedrag (competenties en drijfveren) en technieken voor het veranderen van omgevingsdeterminanten (context).
Hoe kan je gedrag beinvloeden?
De 4 strategieën om mensen van gedrag te laten veranderen
- Emotioneren en laten associëren. Deze strategie is erop gericht om via communicatie in te spelen op en rekening te houden met associaties en emoties die een rol spelen bij het gewenste gedrag.
- Sociaal beïnvloeden.
- Faciliteren en gedrag versterken.
- Motiveren.
Kan een cultuur veranderen?
De cultuur binnen een groep mensen kan veranderen als er geen aanleiding meer is voor verzet. Gedrag is altijd logisch voor degene die het gedrag laat zien. Er was een reden voor de ontevreden groepsleden om zich af te zonderen. De normen en waarden van de dominante groep waren niet passend.