Hoe meer vrouwen op de werkvloer?
Stel concrete doelen op voor het percentage deeltijdwerk binnen het bedrijf. Biedt ook de hogere functies flexibel en in deeltijd aan, zodat meer vrouwen kunnen doorgroeien. Maak gebruik van ICT zodat mensen onafhankelijk van tijd en plaats kunnen werken.
Hoe krijg je meer vrouwen aan de top?
Ten eerste moeten vrouwen duidelijk hun ambitie uitspreken. Daarnaast moeten we leren om niet in termen van “mannen” of “vrouwen” te denken, maar puur te kijken naar talent. Daarbij is een belangrijke rol voor recruitment consultants en andere HR-dienstverleners weggelegd.
Hoe meer diversiteit?
Probeer daarom eerst een goed begrip te krijgen van het belang van diversiteit voor je organisatie. Wees transparant over je aanpak en wees eerlijk over het effect. Zorg ervoor dat er intern niet alleen over diversiteit wordt gesproken, maar dat het op elk niveau wordt gezien en gevoeld.
Wat zijn de voordelen van vrouw zijn?
23 redenen waarom het hartstikke fijn is een vrouw te zijn
- We kunnen jurken én broeken dragen.
- Niet onbelangrijk: we worden ouder dan mannen.
- We kunnen gearmd met onze vriendinnen over straat.
- We hebben geen DNA-test nodig om te weten of onze kinderen echt van ons zijn.
- En we kunnen die kinderen zélf voeden.
Wat houdt genderdiversiteit in?
‘Genderdiversiteit’ is de allesomvattende term voor de variatie in identificatie op het binaire genderspectrum. ‘Genderincongruentie’ betekent dat iemands genderidentiteit niet of niet helemaal overeenkomt met het toegewezen gender bij de geboorte en komt aan bod bij de onderdelen ‘Diagnose’ en ‘Behandeling’.
Wat is genderdiversiteit BSO?
Genderdiversiteit kan kort gezegd betrekking hebben op: De seksuele voorkeur. Transseksualiteit (in het verkeerde lichaam zitten) De interseksuele conditie (minder of geen eenduidige geslachtskenmerken hebben)