Hoe maak je een goede evaluatie?

Hoe maak je een goede evaluatie?

Instructie

1. Bepaal wat je wilt evalueren. Baken het onderwerp af en maak het zo specifi ek mogelijk.
2. Bepaal de aandachtsgebieden waarop je wilt evalueren.
3. De teamleider start.
4. Voer het inhoudelijke evaluatiegesprek.
5. Bepaal verbeteracties en leg ze vast.
6. Evalueer de evaluatie!

Hoe beleidsplan evalueren?

Beleid wordt (ex post) geëvalueerd met het oog op drie doelen:

1. Om te verantwoorden wat met de ingezette middelen is bereikt.
2. Om te beoordelen of de beleidsdoelstellingen zijn behaald.
3. Om kennis binnen de organisatie te delen over beleid, regelgeving en uitvoering.

Hoe evalueer je een leerdoel?

Checklist leerdoelen formuleren en evalueren

1. Geef aan wat het onderwerp is en wat de leerlingen gaan leren deze les.
2. Geef aan waarom ze het moeten leren.
3. Geef aan wat en hoe ze het moeten leren/toepassen (resultaat aan het eind van de les)

Wat moet er in de evaluatie?

Evaluatie- en reflectieverslag

Welke vragen stel je in een functioneringsgesprek?

Vragen om te stellen in een functioneringsgesprek

• Hoe gaat het met je?
• Wat vind je van je functie en ben je er tevreden over?
• Hoe is het gegaan sinds het POP-gesprek? (
• Hoe staat het met de afspraken die we de vorige keer hebben gemaakt?
• Hoe ervaar je de samenwerking met mij als leidinggevende?

Wat is de beleidscyclus?

De beleidscyclus is het cyclisch proces van voorbereiding, opstelling, besluitvorming, uitvoering en evaluatie van het universitair beleid. De beleidscyclus kent een looptijd van vier jaar, met daarbinnen de jaarlijkse cyclus voor begroting, managementcontract en jaarverslag.

Hoe evalueer je in de zorg?

Evalueer de volgende onderdelen:

• Gelden de eerdere risico’s nog? Zijn er nieuwe risico’s bijgekomen? Maak hierbij gebruik van (eerdere) observaties die zijn beschreven in het zorgplan.
• Zijn de doelen nog actueel?
• Zijn de acties effectief?
• Is er vooruitgang?
• Is de cliënt tevreden?

Hoe schrijf ik een leerdoel?

Hoe ziet een goed geformuleerd doel er uit?

1. Specifiek: een concrete actie, of waarneembaar gedrag.
2. Meetbaar: het eindresultaat moet meetbaar zijn (je moet het kunnen zien, horen)
3. Acceptabel: het doel moet acceptabel zijn voor jezelf en anderen.
4. Realistisch: het doel moet haalbaar zijn (niet te laag of te hoog gegrepen)