Inhoudsopgave
- 1 Hoe lang mag een ZZP er bij 1 opdrachtgever werken?
- 2 Wat zijn de gevolgen van schijnzelfstandigheid?
- 3 Wat als je als ZZP er maar 1 opdrachtgever hebt?
- 4 Hoelang mag je een ZZP er inhuren?
- 5 Hoe lang mag je een ZZP er inhuren?
- 6 Welke gevolgen heeft schijnzelfstandigheid voor de werkgever?
- 7 Hoe lang mag ik iemand inhuren?
Hoe lang mag een ZZP er bij 1 opdrachtgever werken?
Als u meer dan 3 dagen bij 1 opdrachtgever werkt, bent u waarschijnlijk in loondienst bij deze opdrachtgever.
Wat zijn de gevolgen van schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid heeft een hele reeks gevolgen, vooral voor de betaling van de sociale bijdragen en de bedrijfsvoorheffing. Bovendien hebben schijnzelfstandigen geen recht op vooropzeg of op opzeggingsvergoedingen als hun overeenkomst wordt verbroken.
Wat als je als ZZP er maar 1 opdrachtgever hebt?
Als je maar 1 opdrachtgever hebt over een heel jaar dan zal de Belastingdienst dit als loondienst kunnen beschouwen. Dat betekent dat je geen recht hebt op ondernemersaftrekposten en dat er nog loonbelasting en premies volksverzekeringen moeten worden betaald.
Wie controleert schijnzelfstandigheid?
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid controleert of bepaalde zelfstandigen niet in werkelijkheid schijnzelfstandige zijn. Als zij vaststelt dat het inderdaad om schijnzelfstandigheid gaat, kan ze een herziening van de sociale bijdragen eisen.
Hoe schijnzelfstandigheid bewijzen?
De criteria van een schijnzelfstandige
- Criterium 1: de wil om als zelfstandige te werken. Het gaat hier om het statuut dat jij en je opdrachtgever kiezen in de overeenkomst.
- Criterium 2: de vrijheid van je werk.
- Criterium 3: de vrijheid van je werktijd.
- Criterium 4: hiërarchische controle.
Hoelang mag je een ZZP er inhuren?
Als u een nieuwe medewerker wilt inhuren en die medewerker wil graag als ZZP-er voor u werken dan is er tot 1 oktober 2021 nu geen probleem meer, u kunt dat gewoon doen. Wat nog steeds wel helpt om de schijn van schijnzelfstandigheid te vermijden is als die persoon nog een oude VAR-wuo heeft.
Hoe lang mag je een ZZP er inhuren?
Betalingstermijnen
| Situatie | Betalingstermijn |
|---|---|
| Betalingstermijn is contractueel niet geregeld | 30 dagen |
| Betalingstermijn is contractueel wel geregeld | Maximaal 60 dagen |
| Betalingstermijn is contractueel wel geregeld en er kan worden aangetoond dat een langere termijn voor geen van beide partijen nadelig uitpakt | Meer dan 60 dagen |
Welke gevolgen heeft schijnzelfstandigheid voor de werkgever?
Heb je meer B dan A? Dan is er een risico op schijnzelfstandigheid, en kan de RSZ jou herkwalificeren van zelfstandige naar werknemer. Voor je opdrachtgever is dat een zware financiële aderlating. Zo zal hij de niet-verjaarde achterstallige werkgeversbijdragen en werknemersbijdragen moeten ophoesten.
Hoe bewijs je dat je zelfstandig bent?
Je bent in staat je eigen werk goed uit te voeren zonder hulp van anderen. Je hebt geen begeleiding nodig en je kunt goed alleen werken. Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken en je kunt problemen zelf oplossen.
Hoe vermijd ik schijnzelfstandigheid?
Hoe vermijd je het risico op schijnzelfstandigheid?
- Zorg dat je statuut duidelijk naar voor komt in de tekst.
- Als zelfstandige kan je zelf je prijs bepalen, personeel aanwerven en werken voor meerdere opdrachtgevers.
- Ban verboden woorden, zoals “vakantiegeld”, “uurroosters” en “groepsverzekering”.
Hoe lang mag ik iemand inhuren?
Je huurt de werknemer zolang in als nodig is. Is er geen werk meer te doen, dan ben je niet verplicht om deze persoon aan het werk te houden. Je betaalt dus alleen de daadwerkelijk gewerkte uren. Mocht de werknemer niet bevallen, dan kun je zonder problemen per direct afscheid van elkaar nemen.