Inhoudsopgave
Hoe lang kun je via een uitzendbureau werken bij een bedrijf?
U heeft mogelijk eerder recht op een vast contract. Na 26 gewerkte weken mag het uitzendbureau maximaal 3 contracten geven. De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn.
Hoe lang duurt fase C?
Deze fase duurt vier jaar of zes contracten. Bij het zevende contract of na vier jaar komt u in fase C. Gedurende fase B bent u werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Soms wordt ook afgesproken dat u direct voor onbepaalde tijd in dienst van het uitzendbureau komt.
Hoe lang kun je als interim werken?
Uitzendkrachten mogen maximaal 12 maanden tewerkgesteld worden voor hetzelfde motief. Bijvoorbeeld: een medewerker is 12 maanden ziek en wordt vervangen door een uitzendkracht. Als de ziekte na 12 maanden verlengd wordt, is uitzendarbeid voor die vervanging niet langer mogelijk.
Wat houdt een fase C contract in?
fase C. Als de uitzendkracht na fase B direct of binnen zes maanden door blijft werken voor hetzelfde bureau, komt hij in fase C. Hij komt dan op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau in dienst. In dat geval kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigd worden.
Is fase C een vast contract?
Fase C: een vast contract bij een uitzendbureau In fase C werk je op basis van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Er kan geen uitzendbeding in een fase C contract worden opgenomen.
Wie is de werkgever?
Een natuurlijk persoon, zoals de eigenaar van een eenmanszaak, een beroepsbeoefenaar, een maat van een maatschap of vennoot van een vennootschap; Een rechtspersoon, zoals een NV, BV, stichting, vereniging, coöperatie etc; Meerdere natuurlijke en/of rechtspersonen.
Wat betaald een bedrijf aan een uitzendbureau?
Voor een uitzendkracht betaalt u over het algemeen twee keer het bruto uurloon. U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon.
Hoe lang kan ik een uitzendkracht inhuren?
Je kunt een medewerker inhuren zolang het nodig is en je betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte uren, met een minimum van 3 uur. Veel uitzendkrachten zijn op afroep beschikbaar, wat handig is in piekperiodes. En als de medewerker geen match blijkt te zijn, kun je zonder opzegtermijn meteen afscheid van elkaar nemen.
Wanneer zit je in een uitzendbureau?
De fase waarin je contract zit, is afhankelijk van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt, bouw je ook meer rechten op. Fase A / Fase 1 of 2 Je zit in fase A (ABU) of fase 1 of 2 (NBBU) wanneer je minder dan 78 weken voor het uitzendbureau hebt gewerkt.
Kan het uitzendbureau ondersteuning geven?
Het uitzendbureau kan ondersteuning geven door bijvoorbeeld feedback op je cv en/of motivatiebrief. Omdat ze weten wat de werkgever zoekt kan dit je voordeel opleveren. Werken via een uitzendbureau is vaak flexibel, je zit niet vast aan een lang opzeg termijn. Dus als je een andere baan ziet die meer bij je past ben je zo overgestapt.
Kan je passende arbeid accepteren als het uitzendbureau dit aanbiedt?
Je moet passende arbeid wel accepteren als het uitzendbureau dit aanbiedt. Van passende arbeid is sprake als het om een functie gaat die niet meer dan twee functiegroepen lager ligt dan de eerste functie die je hebt uitgevoerd (of de laatste functie die je hebt verricht in je lopende contract als de functiegroep hoger is).
Wat is de taak van het uitzendbureau?
Het uitzendbureau heeft voornamelijk de taak om voor zijn opdrachtgever geschikt personeel te zoeken. De opdrachtgever geeft de eisen waar het toekomstige personeel aan moet voldoen door aan het uitzendbureau. Het uitzendbureau gaat vervolgens op zoek naar een geschikte kandidaat.