Hoe lang kijken recruiters naar een cv?

Hoe lang kijken recruiters naar een cv?

In de zoektocht naar nieuwe collega’s lezen recruiters doorgaans tientallen cv’s. Het is dan ook vanzelfsprekend dat zij simpelweg de tijd niet hebben om elk curriculum vitae uitgebreid door te nemen. Uit een recent onderzoek is gebleken dat recruiters gemiddeld 6 seconden de tijd nemen om een cv te lezen.

Waar kijken werkgevers naar?

‘Heb je een relevant diploma en werkervaring en woon je op reisafstand, dan kom je bij ons op de ja-stapel. Pas daarna wordt er inhoudelijk verder gekeken naar competenties. ‘ Een goede profieltekst, waarin je kort uitlegt wie je bent, wat je kan, en wat het bedrijf aan je heeft, is eigenlijk onmisbaar.

Hoe overtuig je een recruiter?

Overtuig, maar leg niet jouw mening op ‘ of ‘ik ben geschikt voor de functie’. Richt je juist meer op wat jou zo aanspreekt in de vacature en waarom jij denkt dat je de functie zou kunnen vervullen. Zorg voor goede argumentatie, want juist de argumenten zorgen ervoor dat je een recruiter kan overtuigen.

Waar letten werkgevers op bij sollicitatie?

Sollicitatiegesprek tips; wat je wel en niet moet doen

• Zet je telefoon uit. Laat ‘m niet op trilstand staan.
• Wees beleefd.
• Stel je netjes voor.
• Zorg dat je rechtop zit en probeer je schouders te ontspannen.
• Praat rustig en duidelijk.
• Maak oogcontact.
• Let op je lichaamstaal.
• Sluit het gesprek netjes af.

Wat mag er niet ontbreken op je cv?

De onderdelen die niet mogen ontbreken op je cv zijn: Persoonlijke gegevens: voor- en achternaam, volledig adres, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres

Wat moet je vragen aan een recruiter?

Deze 10 vragen kan jij aan de recruiter stellen:

1. Hoe ziet een typische werkdag eruit?
2. Hoe is de vacature ontstaan?
3. Kun je iets vertellen over de voorganger(s)?
4. Wat zijn de grootste uitdagingen voor deze functie?
5. Op welke gebieden zoeken jullie groei/verbetering?
6. Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?

Wat vraag je als recruiter?

15 vragen die recruiters altijd stellen aan sollicitanten

1. Vertel eens iets over jezelf.
2. Wat zijn je sterktes?
3. Wat zijn je zwaktes?
4. Waarom solliciteer je?
5. Aan welke manier van leidinggeven geef jij de voorkeur?
6. Wat ga je ons brengen?
7. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
8. Hoe zie jij jezelf in deze functie?