Inhoudsopgave
Hoe kun je goede feedback geven?
In 7 stappen goede feedback geven
- Wees specifiek: benoem feiten en concreet gedrag.
- Beschrijf wat het gedrag met je doet zonder te oordelen.
- Breng de boodschap vanuit jezelf.
- Kies voor de juiste timing.
- Geef de ander de gelegenheid te reageren.
- Zoek samen naar oplossingen.
- Oefenen en nog eens oefenen!
Wat is kritische feedback?
Als je positieve feedback geeft, weet de ander dat het wat jou betreft in orde is. En op basis van je kritische feedback kan de ander ervoor kiezen om zijn houding, zijn gedrag, de keuzes die hij heeft gemaakt, de manier waarop hij zijn werk doet, de wijze waarop hij met jou omgaat etc.
Wat zijn de 5 feedback regels?
Feedback ontvangen: 5 regels
- Regel 1: Luister actief. Mits de gever en ontvanger op dezelfde golflengte zitten, kan feedback het werkplezier en de productiviteit verhogen.
- Regel 2: Vraag om uitleg.
- Regel 3: Bedank je gesprekspartner.
- Regel 4: Verwerk de feedback.
- Regel 5: Onderneem actie.
Wat zijn de regels voor het geven van feedback?
Feedback veroordeelt niet, het is geen evaluatie, maar een toevoeging in de richting van een verbetering. Feedback geef je direct in het moment. Feedback dient gegeven te worden in de richting van gedrag. Feedback is effectiever wanneer het specifiek is in plaats van algemeen.
Wat is het verschil tussen kritiek en feedback?
Feedback versus kritiek Feedback is een terugkoppeling die je geeft aan een vriend of collega gebaseerd op zijn gedrag of prestatie. Met als doel om een ander inzicht te geven in zijn gedrag en dit mogelijk te veranderen. Met kritiek (of commentaar) geef je aan dat je iets niet goed vindt, je keurt iets af.
Wat is positief kritisch?
positieve kritiek = Bij positieve kritiek krijg je een positieve beoordeling van iemand anders. Maatschappelijke baten = Zie positieve externe effecten. Positieve wetenschap = positieve wetenschap is `op feiten gebaseerde` (positieve) wetenschap in verschillende betekenissen.
Welke vragen kun je stellen voor feedback?
Zou je mij feedback willen geven op hoe ik het heb gedaan? (een onnodig gesloten vraag?) Welke feedback kun je geven op hoe ik het heb gedaan?
Welke vragen stel je bij 360 graden feedback?
Het lijstje: 360 graden feedback Hoe is/was het om met mij om te gaan en/of samen te werken? Welke persoonlijke eigenschappen van mij waardeer je het meest? Welke kennis, talenten en vaardigheden waardeer je het meest? Wat denk je dat voor mij valkuilen zijn (in de omgang met anderen) waar ik op moet letten?