Hoe kom je van een relatiebeding af?

Hoe kom je van een relatiebeding af?

Om een geldig relatiebeding overeen te kunnen komen moet daarom aan twee voorwaarden zijn voldaan:

• Het relatiebeding moet worden overeengekomen met iemand die meerderjarig is.
• Het relatiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen.

Hoe kom ik onder een concurrentiebeding uit?

U kunt in principe niet onder uw concurrentiebeding uitkomen. Maar probeer altijd eerst met uw werkgever te praten over het veranderen of vernietigen van uw concurrentiebeding. Wil uw werkgever niet vrijwillig meewerken, dan kunt u de rechter vragen het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen.

Wat mag een werkgever opnemen in een concurrentiebeding?

Inhoud van een concurrentiebeding U mag zelf bepalen wat in uw concurrentiebeding staat, zoals: voor welke werkzaamheden geldt het concurrentiebeding? zijn er bepaalde bedrijven waar uw werknemer niet voor mag werken? is er een regio waar uw werknemer niet hetzelfde werk mag doen?

Hoe werkt een relatiebeding?

Heeft u een relatiebeding in uw contract? Dan mag u meestal geen relaties van uw werkgever ‘meenemen’ naar een nieuwe werkgever of uw eigen bedrijf. Het relatiebeding zegt dus iets over hoe u omgaat met relaties van de werkgever. Relaties zijn bijvoorbeeld klanten of andere bedrijven waarmee uw werkgever samenwerkt.

Hoe lang mag een relatiebeding zijn?

Het verschil tussen een concurrentiebeding en relatiebeding Je mag bij een relatiebeding nog wel gaan werken voor een concurrent. Je mag alleen geen relaties meenemen of benaderen. Hier hangt een bepaalde tijd aan vast. Vaak 1 of 2 jaar.

Hoe lang geldt een relatiebeding?

Duur van een relatiebeding Onder uitzonderlijke omstandigheden zou een langer durend concurrentiebeding weer wel geoorloofd zijn. Wat betreft het relatiebeding zegt de wet niets, maar er zijn uitspraken bekend waar de rechter bepaalde dat een relatiebeding niet langer mag duren dan een jaar of twee jaar.

Is een concurrentiebeding geldig bij ontslag?

Een concurrentiebeding vervalt niet bij ontslag! Het is voor een werknemer daarom zaak met werkgever proberen af te spreken dat een eventueel concurrentiebeding vervalt. Een dergelijke afspraak kan bijvoorbeeld worden gemaakt bij de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst.

Wat mag niet in een concurrentiebeding?

In een concurrentiebeding staan meestal een of meer beperkingen over: het soort werk dat u mag doen. U mag bijvoorbeeld niet uw oude werk bij een nieuwe werkgever doen. het type nieuwe werkgever.

Wat is een redelijk relatiebeding?

Een relatiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst contact te leggen en/of te onderhouden met relaties van de werkgever en beoogt te voorkomen dat een werknemer na uitdiensttreding commerciële contacten blijft onderhouden met relaties van de werkgever.

Hoe ver gaat een relatiebeding?

Een relatiebeding gaat minder ver dan een concurrentiebeding. Je mag bij een relatiebeding nog wel gaan werken voor een concurrent. Je mag alleen geen relaties meenemen of benaderen. Hier hangt een bepaalde tijd aan vast.

Hoe rechtsgeldig is een relatiebeding?

Er moet aan drie voorwaarden worden voldaan wil een relatiebeding rechtsgeldig zijn. De werknemer moet 18 jaar of ouder zijn, de arbeidsovereenkomst moet voor onbepaalde tijd zijn aangegaan en het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen.