Inhoudsopgave
Hoe kan je flexibel zijn?
Flexibel gedrag wil zeggen: je eigen houding en opvattingen vrijwillig aanpassen aan veranderende omstandigheden in je werkomgeving….Welke competenties komen daarbij kijken?
- Aanpassingsvermogen.
- Creativiteit.
- Inlevingsvermogen.
- Snel kunnen schakelen.
- Loyaal aan organisatie.
Wat is flexibiliteit op de werkvloer?
Wat is flexibiliteit op de werkvloer? De betekenis van flexibiliteit is de bereidheid en het vermogen om je snel en rustig aan te passen aan veranderingen op korte termijn, zodat je onverwachte problemen of taken effectief kunt aanpakken.
Wat is Flexible?
het vermogen hebbend gebogen te worden. “overdrachtelijk” bereid zich aan te passen.
Wat is flexibiliteit in de zorg?
Het loslaten van de vaste patronen als werktijden, locatie en werkzaamheden. Tegelijkertijd staat in de cao’s en de Wet Werk en Zekerheid juist dat u meer zekerheid moet geven en dat de mogelijkheden voor flexibiliteit worden teruggeschroefd.
Hoe zeg je dat je flexibel bent?
Voorbeelden van flexibiliteit Wees bijvoorbeeld bereid om: eens buiten gewone werktijden een klus te klaren, bijvoorbeeld als er mensen worden gezocht die voorlichting kunnen geven op de open dag van je organisatie, die op zaterdag plaatsvindt.
Hoe heet het als je te flexibel bent?
Meestal merk je dat je hypermobiel bent aan je vingers en knieën en aan je wervelkolom. Deze kun je waarschijnlijk verder strekken dan andere mensen. Ook andere gewrichten zijn vaak erg soepel.
Wat is een flexibel werkrooster?
Flexibel werken of flexibele werktijden is een alternatief voor de traditionele negen tot vijf werkdagen en de veertigurige werkweek. Flexibel werken geeft werknemers de vrijheid om zelf te bepalen wanneer ze beginnen en stoppen met werken. We gebruiken de term ook voor werknemers die thuis werken.
Waarom moet je flexibel zijn in de zorg?
Met behulp van een flexpool kunnen tijdelijke personeelstekorten efficiënt worden opgevuld. Een flexibele schil biedt een snelle oplossing bij uitval van uw vaste medewerkers onder andere door ziekte, vakantie of tijdens zwangerschapsverlof.
Wat is de flexpool?
Een flexpool of flexbureau is een flexibele schil binnen het personeelsbestand en bedoeld voor een optimale afstemming van het werkaanbod op de beschikbare capaciteit. Met name binnen de zorg, maar ook binnen anderen branches, wordt regelmatig gebruik gemaakt van een flexbureau.
Waarom flexibel inzetbaar?
Een brede inzetbaarheid van medewerkers zorgt voor continuïteit binnen de organisatie. Omdat je mensen hebt die meerdere belangrijke taken voor hun rekening kunnen nemen, is er minder in- en uitstroom van personeel. Je kunt het personeelsverloop dus laag houden.
Hoe noem je iemand die niet flexibel is?
als synoniem van een ander trefwoord: onbuigzaam (bn) : compromisloos, hardnekkig, гардвохтиг, inflexibel, koppig, niet flexibel, onbuigbaar, ongevoelig, onhandelbaar, ontoegevend, onvermurwbaar, onverzettelijk, spijkerhard, star, steil, stijf, strak, streng, stug.
Wat als je te lenig bent?
Hypermobiliteit hoeft geen klachten te geven. Wel kan je pijn krijgen aan je spieren of gewrichten. Ook raken je spieren vaak sneller overbelast omdat ze harder moeten werken om je gewricht(en) stabiel te houden. Als je door hypermobiliteit spier- of gewrichtsklachten krijgt, heet het hypermobiliteitssyndroom (HMS).
Hoe weet je dat je flexibel bent?
Je bent niet bang om een eerder genomen besluit te herzien. Je past je snel aan. Je bent niet te beroerd om een keer een stap ‘anders’ te maken en je wilt ook wel eens een taak doen die niet direct bij jouw takenpakket hoort. Je kunt je gedragsstijl of communicatiestijl aanpassen als dat nodig is.