Hoe geef je correct feedback aan iemand?

Hoe geef je correct feedback aan iemand?

Formule voor het geven van feedback

• Beschrijf veranderbaar gedrag.
• Beschrijf concreet en specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord.
• Gebruik een ik-boodschap.
• Geef aan welk effect dat gedrag op je heeft.
• Laat je gesprekspartner reageren.
• Vraag om het gewenste gedrag.
• Verken samen oplossingen of achtergronden.

Hoe schrijf ik feedback?

10 Tips voor het geven van feedback

1. Wees eerst positief, dan negatief.
2. Wees specifiek.
3. Geef details.
4. Laat de ander zelf bepalen of hij jouw feedback accepteert of verwerpt.
5. Biedt alternatieven.
6. Beschrijf, veroordeel niet.
7. Neem de verantwoordelijkheid voor jouw feedback.
8. Realiseer je dat niet alles veranderd.

Hoe geef ik tips?

Hoe geef je tips en tops?

1. Wees concreet en geef voorbeelden wat goed of minder goed ging;
2. Begin altijd positief, maar houd het dicht bij jezelf en overdrijf niet;
3. Praat duidelijk en heb een open lichaamshouding;
4. Sluit altijd af met een top.

Waaraan voldoet goede feedback?

In 7 stappen goede feedback geven

• Wees specifiek: benoem feiten en concreet gedrag.
• Beschrijf wat het gedrag met je doet zonder te oordelen.
• Breng de boodschap vanuit jezelf.
• Kies voor de juiste timing.
• Geef de ander de gelegenheid te reageren.
• Zoek samen naar oplossingen.
• Oefenen en nog eens oefenen!

Welke feedback technieken zijn er?

Er zijn namelijk verschillende methodes om feedback te geven. Hierbij kun je denken aan ik-ik-jij, 4 G’s, tips en tops, 360 graden en de sandwich methode. Deze vier feedback methoden worden in deze blog uitgelegd: De ik-ik-jij methode.

Wat zijn goede feedback vragen?

Het is bijvoorbeeld goed om open vragen te stellen die beginnen met: hoe, waarom, wat, waar, wie, wanneer en hoezo. Daarmee geef je de ander de ruimte om zijn gedachten te verwoorden en krijg je de meest eerlijke feedback.

Hoe een collega te beoordelen?

8 tips om feedback te geven aan collega’s

1. Ga uit van goede bedoelingen. Ga ervan uit dat je team het beste met je voor heeft en wilt dat jij beter wordt.
2. Evalueer regelmatig.
3. Bereid het gesprek voor.
4. Ken je collega.
5. Get to the point.
6. Focus niet enkel op wat misgaat.
7. Pas je taalgebruik aan.
8. Omarm de technologie.

Wat is een tip geven?

een wenk of inlichting, gegeven door iemand die van een zaak op de hoogte is.

Waarom peer feedback?

Voordelen peerfeedback Studenten leren beoordelingscriteria te hanteren, waardoor ze ook leren hoe ze deze op hun eigen werk kunnen toepassen. Peerfeedback levert tijdswinst op. Studenten ontvangen meer feedback van meerdere mensen zonder jouw werklast te zeer te verhogen. Studenten leren zelf feedback geven.