Inhoudsopgave
Hoe gaat een ontslag in zijn werk?
Als uw werkgever een ontslagvergunning krijgt Geven wij uw werkgever toestemming om u te ontslaan? Dan stuurt uw werkgever u binnen 4 weken een bericht, zoals een brief of een e-mail. Daarin staat dat hij de arbeidsovereenkomst opzegt. De opzegtermijn begint op de dag nadat uw werkgever dit bericht heeft verstuurd.
Wat bij ontslag door werknemer?
Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot. Opzegging door de werknemer: als werknemer kan je de opzegging aan je werkgever bezorgen: met een aangetekende brief. door de brief persoonlijk af te geven.
Welke vormen van ontslag zijn er?
De ontslagsoorten zijn:
- Ontslag met wederzijds goedvinden.
- Ontslag op staande voet.
- Ontslag om bedrijfseconomische redenen.
- Ontslag bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
- Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren.
- Ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
- Ontslag van rechtswege.
- Ontslag bij faillissement.
Wat moet uitbetaald worden bij ontslag?
Wanneer je arbeidsovereenkomst verbroken wordt, is je werkgever verplicht om de volgende betalingen te verrichten: het nog niet betaalde loon voor de verrichte prestaties, de eindejaarspremie, het vertrekvakantiegeld (indien je bediende bent), het loon voor sommige feestdagen en de bedragen die verbonden zijn aan de …
Waar heb je recht op bij ontslag vast contract?
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Welke twee vormen van ontslag zijn er en leg ze uit met behulp van een voorbeeld?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen:
- Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag)
- Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing.
- U bent langdurig arbeidsongeschikt.
- U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden.
- U bent vaak ziek.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is.