Inhoudsopgave
Hoe ga je om met zieke werknemers?
Omgaan met een zieke werknemer: Tips voor werkgevers
- Laat je informeren over de aandoening of beperking.
- Luister naar de opties die je werkgever aandraagt.
- Neem je werknemer serieus.
- Blijf vragen stellen.
- Durf als werkgever buiten de lijntjes te denken.
- Omgaan met een zieke werknemer: Ga niet pushen.
Wat te doen bij een langdurig zieke werknemer?
Blijft uw werknemer langer ziek? Dan heeft u regelmatig contact met uw bedrijfsarts én met uw zieke werknemer. Ook wordt het tijd om uw werknemer ziek te melden bij UWV.
Welke vragen stel je aan een zieke medewerker?
Onderstaande informatie moet uw werknemer wel geven als u ernaar vraagt:
- Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
- De vermoedelijke duur van het verzuim.
- De lopende afspraken en werkzaamheden.
- Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt.
Wat mag je vragen aan een zieke werknemer?
De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.
Wat gebeurt er als je na 2 jaar nog ziek bent?
Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is.
Wat gebeurt er met je loon als je langer dan 1 of 2 jaar ziek bent?
Na twee jaar ziekte ontvangt een werknemer in de meeste gevallen dus geen salaris meer van jou als werkgever. Op welke manier krijgt hij dan zijn inkomen? Als hij na twee jaar nog steeds ziek is, kan hij mogelijk een WIA-uitkering krijgen. Je werknemer moet dan voor minimaal 35 procent arbeidsongeschikt zijn.