Inhoudsopgave
Hoe cv vormgeven?
De vormgeving van je cv is altijd ter ondersteuning van de inhoud. Het gaat in eerste instantie altijd om wat er in jouw cv staat: welke ervaring en vaardigheden heb je, welke opleiding heb je genoten, kortom: wat kán jij en wat heb je te bieden.
Welk programma om cv te maken?
Een van de manieren om een cv te maken, is door gebruik te maken van het programma Word van Microsoft. Als je jouw cv in Word opmaakt, kàn dat voordelig zijn. Microsoft Word heeft diverse sjablonen (templates) beschikbaar om een cv op te stellen.
Hoe maak je een mooi cv in word?
In Word vind je een aantal sjablonen voor cv’s en sollicitatiebrieven. Klik bij “Bestand” op “Nieuw” om een nieuw bestand aan te maken en er verschijnen direct sjablonen die je voor dit nieuwe bestand kunt gebruiken. In het zoekvenster tik je ‘cv’ in. Dan verschijnen alle cv-templates die Word heeft.
Hoe maak je een cv?
Het maken van een CV is simpel. Start met het invoeren van je persoonlijke informatie. Vervolgens geef je inhoud aan het CV door relevante onderdelen zoals opleidingen en werkervaring te benoemen. Tot slot kies je een geschikte CV template.
Hoe maak je een cv langer dan twee A4’tjes?
Maak je cv niet langer dan twee A4’tjes. Maak een basis-cv en pas deze iedere keer aan op de baan waarop jij solliciteert. Zo creëer je elke keer een perfecte match met de functie. Maak je cv overzichtelijk en scanbaar. Met tussenkopjes, een logische volgorde en nette uitlijning.
Wat zijn de belangrijkste eigenschappen van een cv?
Met een goed cv maak je veel meer kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Door je cv zo te schrijven dat deze aansluit op de baan waarop je solliciteert. Benadruk in je cv de belangrijkste eigenschappen uit de vacaturetekst. Staat er in de vacature dat je stressbestendig moet zijn?
Hoe zet je je cv in je header?
Zet je naam in de header van je cv. Vooral handig voor een recruiter die jouw cv zo snel kan vinden. Gebruik een representatief e-mailadres. Gebruik hyperlinks in je cv. Hierdoor kijkt de recruiter of werkgever eerder naar je blog of socialmediakanalen. Gebruik geen overload aan linkjes, maar zet er maximaal drie in.