Hoe bellen voor sollicitatie?
Bellen voordat je solliciteert: de do’s & don’ts
- Stel niet alleen vragen over de procedure.
- Passeer de recruiter niet.
- Wacht nog even met je cv.
- Controleer of je kans maakt.
- Vraag de leidinggevende waarom er een vacature is.
- Overvraag niet.
- Heb geen kritiek op de vacature-eisen.
- Vraag je netwerk waarom jij geschikt bent.
Hoe lang na sollicitatie bellen?
Is er geen termijn aangegeven? Dan is het gebruikelijk twee weken na sluiting van de vacature contact op te nemen. Ruim 10% van de werkgevers en recruiters vindt het irritant als je belt zonder goede reden. Kijk dus eerst goed na of je jouw vraag niet al in de vacature of eerdere communicatie kan vinden.
Welke vragen stellen bij bellen voor sollicitatie?
Ter inspiratie 7 vragen:
- Waarom is er een vacature voor deze functie?
- Wat voor persoon zoekt u?
- Hoe is het team samengesteld en wat zijn de belangrijkste eisen om in dat team te passen?
- Wat zijn de belangrijkste taken die de nieuwe werknemer meteen moet oppakken en waarom?
Hoe begin je een motivatiebrief voor een open sollicitatie?
Start je sollicitatiebrief door uit te leggen wie je bent en wat je zo aantrekkelijk vindt aan werken bij deze organisatie. Grijp je kans, want dit is hét moment om de aandacht te trekken. Laat je motivatie en enthousiasme zien! Enthousiasme werkt immers aanstekelijk.
Welke vragen stellen bij bellen vacature?
Welke vragen kan je stellen?
| Tops | Flops |
|---|---|
| Zorg dat deze (met name) gaan over inhoudelijke zaken die niet in de vacature vermeld staan. | Wees niet te kritisch of te direct. Ook wanneer de toekomstig leidinggevende volgens jou een duizendpoot zoekt, zeg dan niet dat hij/zij onrealistische verwachtingen heeft. |