Hoe beantwoord je salarisindicatie?
Houd je overtuiging vast en reageer met: “Ik begrijp waarom je mijn salaris-indicatie graag zou willen hebben. En ik geloof dat mijn huidige salaris irrelevant is voor het salaris van de functie die ik bij jullie kan vervullen, simpelweg omdat deze positie net even anders is dan wat ik momenteel doe.
Is je salaris geheim?
4. Check je contract. Vanwege privacywetgeving mogen bedrijven de salarissen van werknemers op individueel niveau niet openbaar maken, dus even dubbelchecken wat Jill van IT eigenlijk verdient zit er niet in (en nee, anderen kunnen jouw salaris ook niet zomaar opzoeken).
Hoe praat je over salaris?
Noem nooit meteen het bedrag wat je wilt verdienen, maar ga er iets boven zitten. Probeer hierbij goed aan te voelen of er veel onderhandelingsruimte is. Zo kan je samen tot een geschikt compromis komen.
Wat is een competitief salaris?
Wat is een competitief loon? Met een competitief loon bedoelt men een loon dat tegemoetkomt aan de eisen van de sector. In de eerste plaats hoort dat minimaal het bedrag te zijn dat het paritair comité van de sector vooropstelt.
Is loon vertrouwelijk?
De loongegevens zijn persoonsgegevens in de zin van de AVG. Een werkgever beschikt over loongegevens van zijn werknemers omdat hij verplicht is de prestaties van zijn werknemers te vergoeden.
Wat is een competitief?
bijv. naamw. gewend en in staat strijd te leveren.
Hoe om te gaan met headhunters?
Recruiters hebben over het algemeen een goed geheugen. Maak een goede indruk door snel te reageren op berichten van de recruiter, benoem de bijzonderheden van jouw loopbaan en wees vriendelijk, doch eerlijk.
Hoe te reageren op een recruiter?
Bedank de rekruteerder voor de interesse die hij of zij heeft getoond in je profiel (je mag je gerust gevleid voelen hoor). Stel voor dat hij of zij je terug contacteert naar de toekomst toe om te zien of je situatie of omstandigheden zijn gewijzigd. Past deze vacature gewoon echt niet bij jou?
Hoe tegenbod doen salaris?
Geef als tegenbod het hoogste salaris dat je met redelijke argumentatie kan onderbouwen. Geef eerst de argumenten voor je startbod en houd andere geschikte argumenten nog even achter voor andere arbeidsvoorwaarden. Vraag naar de motivering van je werkgever voor bepaalde keuzes. En houd te allen tijde de sfeer goed.