Heb ik recht op transitievergoeding als ik een nieuwe baan heb?
Iedere gewerkte dag geeft recht op (een heel klein stukje) transitievergoeding. Wel als de werknemer meteen na ontslag al weer een nieuwe baan heeft. Het hebben van schade is namelijk geen voorwaarde voor de transitievergoeding. De vergoeding staat los van de gevolgen van een ontslag.
Kun je onderhandelen over een transitievergoeding?
Kun je over deze transitievergoeding onderhandelen? Zeker dat kan. De hoogte van de ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst is vrij onderhandelbaar. Een (veel) hoger of lager bedrag kan dus de uiteindelijke uitkomst van de transitievergoeding onderhandeling zijn.
Heb je recht op een transitievergoeding Als je aan een nieuwe baan begint voordat je oude contract is afgelopen?
In onze praktijk ontvangen wij verontrustende berichten dat Werkgevers niet meer de transitievergoeding willen uitkeren nu de (ex)werknemer snel een nieuwe baan heeft gevonden. Echter, dit recht behoudt u evenwel! De consequentie van het opzeggen van het arbeidscontract is dat uw recht op transitievergoeding ontstaat.
Wat als de werknemer voor het einde van de arbeidsovereenkomst een andere baan vindt?
Soms duurt het lang voordat een werknemer een nieuwe baan vindt na het krijgen van ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Gelukkig komt het ook voor dat de werknemer al tijdens de onderhandelingen over het ontslag een nieuwe baan vindt. In dit geval is de werknemer verplicht om dit te melden aan de werkgever.
Heb ik recht op transitievergoeding als mijn contract niet wordt verlengd?
Vanaf dag 1 heeft u recht op een transitievergoeding. Hierbij worden alle contracten bij elkaar opgesteld. Alleen contracten die 6 maanden onderbroken zijn, worden niet meegeteld. Daarnaast kunt u ook recht op een vergoeding hebben als uw contract niet wordt verlengd of als u ontslagen wordt in de proeftijd.