Waarom is werkzekerheid belangrijk?
En dat terwijl werkzekerheid juist zo belangrijk is voor jong werkenden en starters. Maar liefst 95% van de jong werkenden geeft aan graag een vast contract te willen. Wie zekerheid heeft op werkgebied, doet sneller en meer ervaring op, kan aan een carrière werken en kan ook privé groeien.
Welke dingen kun je in jouw werk of branche doen om je employability goed te houden denk je?
Geef medewerkers zo veel mogelijk autonomie en verantwoordelijkheid. Laat hen zelfstandig problemen oplossen. Dat stimuleert de vaardigheden om het eigen werk én de eigen loopbaankeuzes te sturen. Elke persoon kan verantwoordelijkheid nemen, zeker in die domeinen waar de passie of de ambitie ligt.
Waarom vast contract?
U geeft een vast contract aan een werknemer als u overtuigd bent van zijn kwaliteiten. U heeft vertrouwen in de werknemer en wilt hem voor langere tijd aan uw organisatie binden. U betaalt een lage WW-premie voor werknemers die in vaste dienst zijn – dit is een groot financieel voordeel voor u als werkgever.
Wat houd employability in?
Employability draait om het optimaal en duurzaam inzetten van je personeel. Dit betekent dat je als werkgever zorgt dat je medewerkers doorlopend over realiseerbare mogelijkheden en voorwaarden beschikken om productief, gemotiveerd en gezond te kunnen blijven werken.
Hoe vergroot je werkgeluk?
Vergroot je werkgeluk: 5 tips
- Tip 1: Erken jezelf en je collega’s voor wat ze doen. Sta elke dag stil bij wat je doet en erken jezelf voor je prestaties en ook voor je inzet bij je “struggles”.
- Tip 2: Problemen uitdagen.
- Tip 3: Doe wat past bij je talenten.
- Tip 4: Zoek zingeving.
- Tip 5: Zorg voor voldoende inkomsten.
Wat is de kern van employability?
Wat is employability? Employability heeft veel definities en wordt vaak ook in een adem genoemd met Duurzame Inzetbaarheid. De kern van employability is dat iemand zijn brood kan verdienen; nu en in de toekomst.
Wat is employability en mobiliteit?
Employability betekent dat de werknemer het vermogen heeft om het huidige werk te behouden of nieuw werk (intern) te verkrijgen. Oftewel: de werknemer doet passend werk en kan dit optimaal uitvoeren. Nu, en vooral in de toekomst. Want de inhoud van werk verandert steeds sneller.