Waarom is werktevredenheid belangrijk?

Waarom is werktevredenheid belangrijk?

Waarom werktevredenheid zo hoog op de agenda staat Je hebt er als werkgever alle belang bij om hen daarin tegemoet te komen. Onderzoek toonde aan dat er niet alleen een positief verband bestaat tussen de kwaliteit van werk en de gezondheid van werknemers, maar ook tussen werktevredenheid en productiviteit.

Waarom zijn medewerkers belangrijk?

Waarom is het behouden van personeel zo belangrijk voor je bedrijf? Betrokken werknemers zijn goud waard, niet alleen voor de groei van jouw bedrijf maar ook voor de productiviteit en de werksfeer. Als medewerkers tevreden zijn, zorgt dit voor betere werkprestaties.

Hoe belangrijk is leuk werk?

Uit onderzoek blijkt dat mensen die gelukkig zijn minder vaak ziek zijn, langer bij een bedrijf blijven, beter samenwerken en productiever zijn.” Werkgeluk draait ook om veerkracht.

Waarom geen zin in werk?

Herstart de manier waarop je denkt. Denk niet “Ik heb geen zin in mijn werk”, maar verander dat naar “Ik heb er zin in!” Zoek iets dat je leuk vindt aan je werk; collega’s, partners, bepaalde taken of dagen. En als je niks kan noemen, begin dan met het bedenken van strategieën om van baan te veranderen.

Wat vindt een werknemer belangrijk?

Werknemers willen vooral waardering voor het harde werk wat verricht wordt. Tevredenheid op de werkvloer is enorm belangrijk voor de werksfeer. Personeel dat zich gewaardeerd voelt werkt productiever en is tevredener op de werkvloer.

Waarom medewerkers tevreden houden?

Terwijl tevreden medewerkers productiever én creatiever zijn. Het zijn ook betere teamspelers en ze zijn minder vatbaar voor stress en burnout.

Wat bepaalt werktevredenheid?

Niet alleen prestatiedruk en ambitie spelen een rol in de mate van werktevredenheid. Naast de eerder genoemde persoonlijke factor ‘generatie’ kunnen ook werkgerelateerde factoren de mate van werktevredenheid bepalen (Brown & Peterson, 1993; Lambert et al., 2001). Een belangrijk werkgerelateerd concept is communicatie.

Wat wil een werknemer?

Kort en goed: voor werknemers doet hun werk ertoe als dat hun intrinsieke en sociale behoeftes vervult. Ze willen graag verschil maken voor hun bedrijf. Daarnaast vinden ze het van belang dat collega’s, het netwerk, vrienden en familie bevestigen dat zij zinvol werk doen.