Inhoudsopgave
Hoe kun je als leidinggevende onveilig gedrag moeilijker maken?
Laat medewerkers meedenken over oplossingen en zelf een bijdrage leveren aan de oplossing. Medewerkers voelen zich daardoor betrokken. Betrokkenheid leidt tot een verbeterde veiligheidscultuur en een hogere productiviteit. Vertel medewerkers niet wat zij fout doen, maar stel vragen over de veiligheid van hun handelen.
Wat is veiligheidsklimaat?
Een veiligheidsklimaat bestaat uit meetbare onderdelen, die via vragenlijsten opvraagbaar zijn. Bij vragenlijst- onderzoek is het van belang de vragenlijst te valideren; meten de items werkelijk een veiligheidsklimaat.
Wat is veiligheidsmaatregelen?
of beveiligingsmaatregelen worden genomen ter voorkoming van ongelukken en beroepsziekten in fabrieken, werkplaatsen en het bouwbedrijf, ter voorkoming van verkeersongevallen, van brand en paniek in schouwburgen en openbare gebouwen, ter beveiliging van de bevolking bij luchtaanvallen, enz.
Hoe borg je veiligheid?
Met de volgende 10 tips kunt u de veiligheidscultuur in uw organisatie vergroten:
- Beïnvloed veiligheidsgedrag.
- Beloon goed gedrag.
- Betrokkenheid (top)management is essentieel.
- Borg de veiligheidscultuur in een structuur.
- Laat medewerkers zelf nadenken.
- Leer van elkaar.
- Los veiligheidsproblemen operationeel op.
Waarom is de rol van de leidinggevende belangrijk met betrekking tot veiligheidsgedrag?
Leidinggevenden hebben een cruciale rol Hij is verantwoordelijk voor het handhaven van de norm voor veiligheid. Niet alleen door een voorbeeld te zijn van goed veiligheidsgedrag, maar ook door medewerkers te introduceren en te instrueren op de werkplek en door ze te laten zien waarom bepaalde werkwijzen veiliger zijn.
Is Wikipedia veilig?
Wie is de Wikipediaan? Hoewel iedere gek iets op Wikipedia kan schrijven, zijn er niet veel malafide personen die dat ook doen. Volgens het artikel op Wikipedia zelf liggen de schattingen rond de 300.000 leden (december 2017). Deze kunnen zich registeren via een account of hun IP-adres.
Wat is een inclusie manager?
Inclusie betekent ruimte maken voor verdriet en de liefde zoeken in het kleine. Niet langs elkaar heen schampen en slechts handen schudden met elkaars functieprofiel, maar oprecht, open, nieuwsgierig en verwonderend elkaar tegemoet treden. Met ruimte voor echte gesprekken, twijfels en wensen.