Inhoudsopgave
Hoe kun je duurzame inzetbaarheid vergroten?
Vijf tips voor het verhogen van duurzame inzetbaarheid
- Praat over de dingen die er echt toe doen.
- Doe nieuwe ervaringen op.
- Behoud de leerwaarde en vergroot learning agility.
- Vergroot veerkracht en versterk weerbaarheid.
- Ga het gesprek aan over gezondheid & leefstijl.
Wat kun je doen aan duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid in 5 stappen
- Voer een goed gesprek. Duurzame inzetbaarheid begint bij een goed gesprek met je personeel.
- Zorg voor een goed arbobeleid. Goed arbobeleid voorkomt dat je medewerkers vroegtijdig uitvallen.
- Bied een gezondheidscheck aan.
- Laat je personeel meedenken.
- Investeer in opleiding en ontwikkeling.
Hoe maak je medewerkers duurzaam inzetbaar?
5 manieren om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden
- Voer jobrotatie in.
- Bied ook oudere medewerkers ontwikkelingsmogelijkheden aan.
- Stel persoonlijke ontwikkeling voorop.
- Beloon goed gedrag.
- Hou alle medewerkers betrokken en bevlogen.
Wat is duurzaam werkgeverschap?
Een bedrijf is net zo gezond als zijn werknemers. Een duurzame werkgever helpt medewerkers zichzelf te helpen een aantrekkelijk kracht te zijn én te blijven. Ieder personeelslid heeft immers – op eigen niveau – een eigen verantwoordelijkheid voor het succes van de onderneming.
Wat is persoonlijke duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid richt zich voornamelijk op gezondheid, motivatie, betrokkenheid van de werkgever, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit. Met deze methode wordt er gekeken naar de toekomst van de werknemer en wat ervoor nodig is om deze in goede gezondheid en productief aan het werk te houden.
Wat levert investeren in duurzame inzetbaarheid op?
Het ministerie van SZW omschrijft het als volgt: ‘Duurzame inzetbaarheid gaat over bedrijven die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, zodat zij meer werkplezier ervaren, er minder ziekteverzuim is binnen de organisatie én een hogere arbeidsproductiviteit.
Wat is duurzame inzetbaarheid po?
De DI-uren kun je besteden aan een aantal in de cao-hbo opgenomen activiteiten. Dat zijn de volgende: Je kunt afspraken maken die helpen om ook op de langere termijn je werk goed, gezond en met plezier te blijven doen. Dan kan het ook gaan om je werk-privébalans en/of het herstel daarvan voor een beperkte periode.
Wat betekent duurzaam werken?
Duurzaam werken is een nieuwe manier van werken waarbij niet alleen waarde wordt gehecht aan monetair kapitaal maar ook – en juist – aan sociaal en ecologisch kapitaal. Concreet houdt dit in dat je bedrijf er meer aan doet om milieuvriendelijk te opereren omwille van moeder natuur.
Wat is duurzame inzetbaarheid Tijdspaarfonds?
Bij Duurzame Inzetbaarheid gaat het erom dat u gezond en gemotiveerd kunt blijven werken. Bijvoorbeeld door op latere leeftijd extra verlofdagen te kopen. Of door extra opleidingen naar keuze te volgen. Bent u bouwplaatswerknemer, dan krijgt u 4,36% van het vast overeengekomen jaarloon.