Inhoudsopgave
Wat is een Pasregeling?
Met de PAS-regeling vermindert u uw wekelijks te werken uren tegen inlevering van salaris en een deel van uw IKB-uren. Voor het deel dat u minder werkt, ontvangt u een PAS-aanvulling. Uw formele arbeidsduur blijft gelijk, maar u hoeft 15,8% minder uren te werken. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt.
Wat is Mobiliteitstoeslag?
De mobiliteitstoeslag bedraagt 50% van het voor de ambtenaar geldende salaris. Deze toeslag wordt niet aangemerkt als salaris of bezoldiging en telt derhalve niet mee bij de berekening van onder meer de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering.
Wat is de pas-regeling?
Bij gebruik van de PAS-regeling vermindert u uw gemiddelde wekelijkse werktijd met 15,8%, zonder dat dit gevolgen heeft voor uw arbeidsduur. Uw salaris vermindert net als uw werktijd met 15,8%. Voor het deel dat uw werktijd vermindert, bent u met PAS-verlof en ontvangt u een PAS-aanvulling.
Wat is pas-verlof?
PAS-verlof en PAS-aanvulling Voor de uren dat u niet werkt, bent u met PAS-verlof en ontvangt u een PAS-aanvulling. Het bedrag dat u aan aanvulling ontvangt, is afhankelijk van de leeftijd waarop u voor het eerst gebruikmaakt van de PAS.
Wat is een seniorenregeling?
Verschillende branches hebben er in hun cao een: een seniorenregeling, ook wel generatieregeling genoemd. De regeling is bedoeld om oudere medewerkers minder te belasten door ze een kortere werkweek aan te bieden zonder grote financiële gevolgen.
Waar staat pas voor?
De Programmatische Aanpak Stikstof (PAS) vormde het centrale instrument om de stikstofbelasting van Natura 2000-gebieden aan te pakken. Een uitspraak van de Raad van State op 29 mei 2019 maakte echter dat de PAS niet meer als toestemmingsbasis voor activiteiten mag worden gebruikt.
Wat zijn IKB uren?
Uw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft u de mogelijkheid om naar uw eigen keuze een deel van uw maandinkomen te laten uitbetalen op door u gekozen tijdstippen. Daarnaast heeft u de mogelijkheid om uw maandinkomen deels om te zetten in verlof en andersom.
Wanneer mogen bovenwettelijke vakantiedagen uitbetaald worden?
Ja. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel worden uitbetaald als dit is vastgelegd in de cao voor jouw bedrijf of in het contract met je werknemer. Ja. Bij ontslag of vertrek van een werknemer moeten alle overgebleven vakantiedagen worden uitbetaald.
Wanneer heeft u recht op 20 vakantiedagen in de week?
Als u dus 5 dagen in de week werkt, heeft u jaarlijks recht op 20 vakantiedagen. Vaak wordt in de CAO of uw arbeidsovereenkomst echter bepaald dat u recht heeft op meer vakantiedagen, ook wel bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. De uitbetaling van vakantiedagen bij ontslag geldt voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen.
Wanneer moeten werknemers wettelijke vakantiedagen opnemen?
Volgens de vakantiereglementering moeten werknemers hun wettelijke vakantiedagen opnemen binnen de twaalf maanden die volgen op het einde van het vakantiedienstjaar. De werknemer moet zijn of haar wettelijke vakantie dus opnemen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Niet opgenomen vakantiedagen kunnen in principe dus niet worden
Wat is het aantal vakantiedagen voor een werknemer?
Omgerekend vier keer het aantal uren dat hij per week werkt. Een werknemer met een fulltime contract van 40 uur heeft dus recht op 160 uur vakantie. Dat zijn 20 vakantiedagen per jaar. Je mag bovenwettelijke vakantiedagen uitbetalen in goed overleg met je werknemer.