Wat bespreek je tijdens een functioneringsgesprek?
Onderwerpen die in een functioneringsgesprek aan bod kunnen komen zijn:
- jouw functioneren;
- de samenwerking binnen jouw team;
- de samenwerking tussen jou en jouw leidinggevende;
- de knelpunten en bijbehorende oplossingen;
- de werkomstandigheden;
- jouw toekomstplannen.
Wat bespreek je bij een voortgangsgesprek?
Naast het feitelijke functioneren kunnen onderwerpen als ontwikkelpunten, ambities, groeimogelijkheden, arbeidsomstandigheden, werkdruk, sfeer, aansturing door de leidinggevende, motivatie, etc. aan de orde komen. De afspraken die hierover gemaakt worden moeten vastgelegd worden.
Wat is het verschil tussen een jaargesprek en een functioneringsgesprek?
Een jaargesprek vindt plaats tussen leidingevende en medewerker. In een jaargesprek komt in vergelijking met het functioneringsgesprek, meer de nadruk te liggen op de mogelijkheid voor zowel leidinggevende als medewerker om gespreksonderwerpen aan te dragen.
Een functioneringsgesprek is een toekomstgericht gesprek tussen jou en je leidinggevende. Tijdens het functioneringsgesprek hebben jullie het over hoe jij je werkt doet, maar ook over de onderlinge samenwerking. Je bespreekt wat de verbeterpunten zijn en hoe jullie hier aan kunnen werken.
Wat vraag je tijdens een functioneringsgesprek?
vragen tijdens een functioneringsgesprek
- hoe vind je het werk en ben je tevreden over je baan?
- hoe vind je dat je werk is gegaan de afgelopen periode?
- is het gelukt om de gemaakte afspraken na te komen?
- waar ben je tevreden en minder over?
- hoe vind je dat de samenwerking gaat tussen jou en je leidinggevende?
Is een functioneringsgesprek wettelijk verplicht?
In veel CAO’s is vastgelegd dat je recht hebt op een functionerings- of jaargesprek. Val je niet onder zo’n CAO, dan is je werkgever er niet toe verplicht. Maar een werkgever die openheid nastreeft en inbreng van werknemers op waarde schat, zal minstens een keer per jaar een functioneringsgesprek regelen.
Wie mag het Functioneringsverslag inzien?
Ook is het verboden om medische gegevens op te nemen. De verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken mag je in een personeelsdossier bewaren. Dat hoeft echter niet: deze verslagen behoren namelijk niet tot de personeelsadministratie.