Hoe kandidaten aantrekken?

Hoe kandidaten aantrekken?

10 tips voor het aanwerven van talenten

1. Maak werk van een snelle interactie met kandidaten.
2. Gebruik een mix van wervingskanalen.
3. Richt u op de behoeftes van de organisatie op middellange termijn.
4. Maak werk van uw employer branding.
5. Besteed de nodige aandacht aan de candidate experience.
6. Denk internationaal.

Hoe kan je mensen aanwerven?

Als u een personeelslid aanwerft, dan moet u een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (Dimona) doen bij de RSZ. Dat is verplicht voor alle werkgevers van alle sectoren, en het moet elektronisch gebeuren. Door die aangifte meldt u aan de RSZ de aanwerving of het vertrek van een werknemer in de onderneming.

Wat kost een arbeider per uur?

De gemiddelde kostprijs van een effectief gepresteerd werkuur bedraagt evenwel 31,31 euro. Niet alle betaalde uren worden immers ook gepresteerd. De kosten van het absenteïsme (door ziekte, opleiding enzovoort) doen de uurloonkosten met 19 procent stijgen.

Wat kost ik voor een werkgever?

De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo’n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.

Wat kost een arbeider aan de werkgever?

De werkgeversbijdrage of patronale bijdrage bedraagt 25% van het brutoloon. Daarnaast is er een werknemersbijdrage, betaald door de werknemer. In de privésector wordt van het brutoloon gemiddeld 13,07% afgehouden.

Hoe bereken je totale loonkosten?

Gemiddeld genomen zijn de totale loonkosten 125% tot 135% van het brutoloon. Daarmee hebben we het grootste deel van de personeelskosten in beeld. Daarnaast zijn er personeelsgerelateerde kosten die niet zichtbaar zijn op de loonstaten, denk hierbij aan: Ziekteverzuimverzekering.

Wat is de beste manier om personeel te werven?

Hoe vind je goed personeel?

1. Werf via je eigen personeel. Deze manier van werven heet ook wel referral recruitment.
2. Gebruik je digitale uithangbord.
3. Zet de deur open voor talent.
4. Schakel een uitzendbureau in.
5. Zoek binnen je bedrijf naar personeel.

Hoe trek je nieuwe werknemers aan?

6 tips

1. Koppel je bedrijfsvisie aan de medewerkers die je nodig hebt.
2. Onderscheid je niet alleen met je product of dienst, maar juist als werkgever.
3. Maak een onderdeel ‘Werken bij’ op je site.
4. Zet sociale media in via je medewerkers.
5. Verkort de wervingsprocedure.
6. Speel geen toneel.

Hoe vacature laten opvallen?

1. Plaats de vacature niet alleen op je eigen website. Je vacature laten opvallen.
2. Optimaliseer je vacaturetekst voor SEO. Kun je dit ook al voor SEO optimaliseren?
3. Schrijf originele teksten (mag met een vleugje humor) Niets is zo saai als de zoveelste vacature met geijkte uitspraken.
4. Maak de vacaturetekst persoonlijk.

Hoe vind ik snel personeel?

Checklist personeel zoeken

1. Zet je bedrijfswebsite en social media kanalen in die je doelgroep gebruikt zoals bijvoorbeeld Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram en YouTube.
2. Gebruik je persoonlijke en zakelijke netwerk en ook dat van je (oud)medewerkers.
3. Veil de werkzaamheden als opdracht aan zzp’ers.

Hoe maak je een perfecte vacature?

1. Doe altijd een intake.
2. Kies de juiste functienaam.
3. Schrijf een wervende intro.
4. Besteed voldoende aandacht aan de functie-inhoud.
5. Gebruik niet te veel bullets.
6. Benoem altijd werksfeer.
7. Maak de functie-eisen niet te lang.
8. Benoem het salaris in de arbeidsvoorwaarden.

Hoe kan je werkplezier vergroten?

5 manieren om werkplezier te vergroten

1. Delegeer, vertrouw en laat los. Het is vaak moeilijk voor gedreven ondernemers, maar geef je personeel meer verantwoordelijkheid.
2. Zoek naar gezamenlijke waarden.
3. Zorg voor ontspanning op het werk.
4. Maak er een sport van.
5. Zorg voor een goed personeelsbeleid.