Inhoudsopgave
Welke taken horen bij HR?
Welke werkzaamheden heeft een HR medewerker?
- Het schrijven van vacatureteksten.
- Het opstellen, vernieuwen en/of beëindigen van arbeidsovereenkomsten.
- Het maken van rapportages van het personeelsbestand.
- Het up-to-date houden van HR-systemen.
- Het bijhouden van de personeelsplanning.
- Bijhouden van sollicitatieprocedures.
Wat is de rol van HR?
De huidige rol van het HR-management Binnen de meeste bedrijven wordt het HRM gezien als het eerste aanspreekpunt bij vragen over personeelszaken. Zij heeft zich in de afgelopen decennia dan ook gespecialiseerd in werving & selectie, arbeidscontracten, arbeidsvoorwaarden en verzuimbeleid.
Wat zijn HR praktijken?
HRM- beleid en HRM- praktijken worden gebruikt om het vereiste rolgedrag van de werknemers te stimuleren of zelfs te realiseren (Paauwe, 2004). Het rolgedrag kan omschreven worden als datgene dat van een werknemer, die met andere werknemers samenwerkt, verlangd wordt in een sociale omgeving (Schuler & Jackson, 1987).
Wat doet een junior HR adviseur?
Hieronder valt het advies geven met betrekking op ontwikkelingen van medewerkers, werving en selectie, functioneringsgesprekken en beoordelingen en salarissen. De HR Adviseur houdt zicht ook bezig met conflictregulering en conflictbemiddeling. Vooral de conflicten tussen managers en medewerkers hebben zijn aandacht.
Waarom is een HR afdeling belangrijk?
HR helpt je mensen – en je bedrijf – groeien. Door de groei en ontwikkeling van je mensen te stimuleren, investeer je in de groei en ontwikkeling van je organisatie. Officieel is dat een taak voor de leidinggevende, maar veel leidinggevenden hebben coaching en advies van HR hierbij nodig.
Wat valt onder personeelszaken?
v. (mv.), aangelegenheden die het personeel betreffen zoals de aanstelling, betaling, beoordeling, bevordering enz.
Takenpakket van een HR-manager
- Human resources-beleid uitstippelen, voeren en opvolgen.
- Werving en rekrutering, maar ook ontslag en outplacement.
- Procedures voor personeelsadministratie controleren.
- Interne communicatie tussen management en personeel.
- Begeleiding bij sociale inspectie.
Kan een hoofd HR vertrouwenspersoon zijn?
Eisen aan vertrouwenspersoon Of een HR-medewerker wordt tevens vertrouwenspersoon gemaakt. Maar dit is een functie die onverenigbaar is met de functie van vertrouwenspersoon. Vooral ook vanwege de belangenverstrengeling. Een HR-medewerker adviseert immers vaak ook het management.
Waar moet een vertrouwenspersoon aan voldoen?
Bij de functie van vertrouwenspersoon komen een paar kernkwaliteiten goed van pas: integer, onafhankelijk, rijk aan levenservaring, toegankelijk, empathisch, luistervaardig, onpartijdig en natuurlijk vertrouwelijkheid, oftewel: heeft vertrouwen van betrokkenen.