Inhoudsopgave
Wat is een variabele vergoeding?
Bij een variabele verloning of bonus is een deel van het inkomen afhankelijk van de persoonlijke prestaties van uw medewerkers, die van hun team of van de hele organisatie.
Wat zijn variabele lonen?
Een variabel loon wordt ook wel een bonus of een commissie genoemd. Het is een deel van je inkomen dat kan bestaan uit een loon dat afhankelijk is van jouw prestaties of die van je team.
Wat is de loonbonus?
De loonbonus is een fiscaal voordelige vorm van extra verloning die je als werkgever kunt toekennen aan je personeelsleden. Het is een manier om werknemers te belonen voor collectieve prestaties, bijvoorbeeld het bereiken van een specifieke doelstelling in een bepaalde afdeling.
Wat is variabele wedde laatste 12 maanden?
Wanneer de referteperiode voor variabel loon onvolledig is ingevolge indiensttreding tijdens de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag moet het variabel loon proportioneel omgezet naar een variabel loon over 12 maanden.
Hoe werkt een Cafetariaplan?
Een cafetariaplan is een manier om je medewerkers een gepersonaliseerd loonpakket aan te bieden, zonder dat de loonkost stijgt. Een deel van het loon wordt geflexibiliseerd. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan over een deel van het brutoloon of de eindejaarspremie.
Hoe wordt loonbonus berekend?
Als werkgever betaal je wel een solidariteitsbijdrage van 33% bovenop het brutobedrag. De loonbonus is een fiscaalvriendelijke bonus voor je medewerkers. Geen bedrijfsvoorheffing (belasting) op het belastbaar bedrag. Je medewerker betaalt enkel een solidariteitsbijdrage van 13,07%.
Wat is een vaste onkostenvergoeding?
Werknemers krijgen de vergoeding nadat ze een onkostendeclaratie hebben ingediend. Voorbeelden van de kosten die zij kunnen declareren zijn die voor woon-werkverkeer, studie en het gebruik van een telefoon van de zaak. 1. Een vaste onkostenvergoeding, wat is dat?
Wat zijn de voorwaarden van onkostenvergoeding?
Voorwaarden onkostenvergoeding De onkostenvergoeding moet worden onderbouwd. Dit wil zeggen dat er een lijst moet zijn van welke kosten worden vergoed en hoeveel de vergoeding hiervoor is. Daarnaast moet er regelmatig een steekproef worden gehouden onder de werknemers.
Kan de werkgever een vaste onkostenvergoeding betalen aan zijn werknemer?
De werkgever kan een vaste onkostenvergoeding aan zijn werknemer betalen. Onder de werkkostenregeling kan dit ook (maar is nog wel steeds bewerkelijk). Hieraan zijn wel voorwaarden verboden, deze zijn: De werkgever moet deze vergoeding regelmatig controleren middels bonnen en er moet een specificatie bij de loonadministratie worden bewaard.
Wat zijn de belaste onkostenvergoedingen?
Sommige onkostenvergoedingen worden volledig tot het loon gerekend. Over deze belaste onkostenvergoedingen worden loonbelasting en premies volks- en werknemersÂverzekering ingehouden en afgedragen. Buiten het loon (vergoeding voor gewerkte uren) zul je als werkgever niet vaak met belaste onkostenvergoedingen te maken krijgen.