Wat is artikel 6a?

Wat is artikel 6a?

Deze zijn samengevat: de rechtspersoon of vennootschap heeft geen bedrijfsmatige activiteiten die voor meer dan de helft bestaan uit het binnen de groep ter beschikking stellen van arbeidskrachten (i.c. loon-bv’s);

Wat zijn de Corona wetten?

Sinds 1 december 2020 is de tijdelijke coronawet van kracht. De wet vervangt de noodverordeningen, waarin de maatregelen sinds maart 2020 werden opgenomen. Noodverordeningen zijn namelijk voor kortdurende (crisis)situaties.

Hoe werkt Concernregeling now?

Artikel 6 lid 5 van NOW (1.0) bepaalt dat een rechtspersoon of vennootschap onderdeel van een groep als bedoeld in artikel 2:24b BW voor de bepaling van de omzetdaling van de werkgever uitgegaan moet worden van het omzetverlies van de gehele groep.

Kan ik nog Now 1 aanvragen?

Ja, je kunt tot uiterlijk 31 mei NOW aanvragen over de periode van 1 mei tot en met 31 juli. Je moet wel over die 3 maanden kunnen aantonen dat je een omzetverlies van ten minste 20% gemiddeld hebt. Dus als je in mei en juni geen omzetverlies hebt, maar in juli 60% dan is dat gemiddeld over drie maanden 20%.

Wat houdt 1 5 meter wet in?

Iedereen van 18 jaar en ouder houdt verplicht 1,5 meter afstand tot elkaar, behalve als zij op 1 adres wonen. Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld voor plekken waar een coronatoegangsbewijs nodig is. Of in situaties waarin afstand houden niet goed kan.

Wat houd de noodwet in?

Het kabinet wil het via een tijdelijke Noodwet mogelijk maken om te bepalen of gezondheidsmaatregelen vanwege het coronavirus versoepeld of juist aangepast moeten worden. Het gaat om onherleidbare tellingen per gemeente waarmee de verspreiding van corona nauwkeuriger kan worden gevolgd en voorspeld.

Wat is now1 regeling?

Eerste aanvraagperiode NOW Hierin staat wat u kunt doen om te voorkomen dat u uw voorschot volledig moet terugbetalen.

2 april 2021. De concernregeling onder de NOW; een (on)doordachte uitbreiding van de Groep? De NOW-regeling is opgetuigd om gedurende de Covid-19 crisis werkgevers met meer dan 20% omzetverlies te ondersteunen in hun loonkosten. Dit om duurzaam baanbehoud te faciliteren.