Hoe vind je zelf dat je functioneert?

Hoe vind je zelf dat je functioneert?

Het jaarlijkse verplichte nummer op het werk komt er weer aan: het functioneringsgesprek….’ ‘Hoe vind je het zelf gaan? ‘

1. Verdiep je in de baas.
2. Zet je prestaties op een rij.
3. Vraag door als er kritiek komt.
4. Laat je geen cursussen aanpraten.
5. Wacht niet tot het functioneringsgesprek.
6. Besef dat je belangrijk bent.

Hoe moet je beoordelen?

We vatten de uitgangspunten van Het Nieuwe Beoordelen even kort voor je samen:

1. Focus op sterke punten.
2. Laat je medewerkers zelf hun bijdragen aan de doelstellingen formuleren.
3. Zorg dat je medewerkers feedback vragen.
4. Blijf voortdurend in gesprek over prestaties en ontwikkeling.
5. Stel je als leidinggevende dienend op.

Wat te zeggen bij beoordelingsgesprek?

In een beoordelingsgesprek bespreek je het werk dat je de afgelopen tijd hebt gedaan en de doelen die je voor jezelf hebt gezet (tijdens je eindejaarsgesprek). Ga dus bij jezelf na: heb ik mijn doelen bereikt?

Wat is beoordelen?

Beoordelen is het toekennen van een waardering aan een geleverde prestatie. Deze waardering kan uitgedrukt worden in een cijfer of in een verbale kwalificatie. Men kan bij de beoordeling al of niet gebruik maken van een meetinstrument.

Hoe beoordeel je een competentie?

Stappenplan om competenties in kaart te brengen

• Competenties verzamelen en bepalen.
• Bepaal de bijpassende gedragsindicatoren.
• Ga in gesprek met de medewerker.
• Beoordeel de aanwezige competenties.
• Evalueren en feedback geven.
• Analyseer de competenties van de toekomst.

Hoe evalueer je personeel?

Hieronder lijsten we 6 onmisbare tips op die van je evaluatiegesprek een succes kunnen maken.

1. Bepaal hoe je evalueert. Zorg voor transparantie over de manier waarop de evaluatie zal verlopen.
2. Vermijd het halo- en horn-effect.
3. Ga voor 360° feedback.
4. Creëer een positieve sfeer.
5. Wees positief.
6. Zorg voor een open dialoog.

Hoe reageren op beoordelingsgesprek?

Stuur je reactie op tijd

1. Geef duidelijk aan op welke punten je het niet eens bent.
2. Het is niet genoeg om alleen maar te zeggen dat je het niet eens bent met de beoordeling. Geef aan wáárom je het niets eens bent.
3. Zeg ook met welke punten je het wel eens bent.