Inhoudsopgave
Wat is een loonverschil?
Loonverschil betekent dat de ene werknemer meer verdient dan de ander. Loonverschillen bestaan. Loonverschillen zijn niet verboden, ook niet tussen mannen en vrouwen of mensen met een andere huidskleur of geloof. Ook al zijn de verschillen nog zo groot.
Wat is loonkosten voordeel?
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden.
Wat kwalificeert als loon?
Loon is alles wat een werknemer van u krijgt op grond van zijn dienstbetrekking. Het gaat niet alleen om loon in geld, maar ook om loon in natura, kostenvergoedingen en aanspraken. Ook bestuurders en vrijwilligers kunnen als werknemer gezien worden.
Wat betekent de loonkloof tussen man en vrouw?
De loonkloof is het verschil in gemiddeld bruto uurloon tussen vrouwen en mannen. Het is gebaseerd op het salaris dat wordt uitbetaald aan werknemers, nog vóór inkomstenbelastingen en sociale zekerheid bijdragen ervan afgetrokken worden. Alleen bedrijven met tien of meer werknemers werden meegenomen in de berekening.
Hoeveel bedraagt de loonkloof?
De loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt 5,3% in 2020 Gemiddeld verdienen vrouwen 5,3% minder per uur dan mannen, waarbij de situatie verslechtert met de leeftijd. De loonkloof loopt op van 3,4% tussen 25 en 34 jaar tot 8,9% voor de leeftijdsgroep 55-64 jaar.
Wat betekent loonkloof?
Een loonkloof of loonongelijkheid is een systematisch verschil in arbeidsloon tussen mensen, die gelijke opleiding en ervaring hebben.
Wat zijn de loonkosten?
De werkgeverslasten die direct samenhangen met het inzetten van individuele werknemers in het productieproces. Ze bestaan uit twee hoofdcomponenten: lonen en salarissen enerzijds en de sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds.
Wat is premiekorting?
De premiekorting, ook wel mobiliteitsbonus genoemd, is een belastingmaatregel waarbij een werkgever een korting krijgt op de af te dragen premies en werkgeverslasten, indien hij iemand met een arbeidsbeperking die onder de banenafspraak valt, in dienst neemt.
Wat is basisloon definitie?
Basisloon definities naamw. Verbuigingen: basislonenVerbuigingen: basisloontje loon zonder extra toeslagen of bonussen Bron: WikiWoordenboek.
Wat is loon anders dan in geld?
Loon in natura is loon dat u niet in geld uitbetaalt. Het is een voordeel uit de dienstbetrekking en er moet daarom loonbelasting over betaalt worden. Echter niet iedere vorm van loon in natura is belast en voor veel vormen van loon in natura gelden speciale waarderingsregels.
Wat is gemiddeld inkomen van vrouwen?
Verschillen in inkomen tussen mannen en vrouwen In 2015 hadden 13 miljoen mensen in Nederland inkomen. In doorsnee ontvingen zij 23,5 duizend euro. Het doorsnee persoonlijk inkomen van vrouwen was flink lager dan dat van mannen: 17,7 duizend tegen 31,6 duizend euro.
Hoeveel bedraagt de loonkloof in Belgie?
Sinds 2010 is de loonkloof in België gedaald van 10,2% tot 5,3%. Het Europese gemiddelde is in mindere mate gedaald: van 15,8% in 2010 tot 13,0% in 2020. De gender loonkloof wordt berekend op basis van de Loonenquête.
Wat is een vaste bijverdienste?
Een vaste bijverdienste is eigenlijk ongeveer hetzelfde als een vaste tewerkstelling. Je kunt het in eender welk bedrijf, onbeperkt en je betaalt belastingen. Bijvoorbeeld een bediende wil in het weekend ook helpen bij een begrafenisondernemer. Je wordt belast op wat je bijverdient.
Wat is een voordeel in een woordenboek?
als woordenboektrefwoord: voordeel: o. (…delen), winst, baat. als trefwoord met bijbehorende synoniemen: voordeel (zn): baat, gewin, heil, nut, pluspunt, profijt, winst, zonzijde. als synoniem van een ander trefwoord: nut (zn) : baat, bruikbaarheid, heil, nuttigheid, pluspunt, profijt, utiliteit, voordeel, waarde, zin.
Wat is het recht op verdienste?
Verdienste. (theol.), het recht op belooning, dat ontstaat door het stellen van ➝ goede werken met de juiste bedoeling. Men onderscheidt verdiensten in strikten zin (meritum de condigno), welke op strikte rechtvaardigheid berust, en verdienste in uitgebreiden zin (m. de congruo), welke steunt op de billijkheid.
Waarom moet iedereen hetzelfde verdienen?
Gelijk belonen betekent niet dat je voor hetzelfde werk precies hetzelfde loon moet krijgen als een collega van een ander geslacht. Er kunnen goede redenen zijn om iemand meer te betalen. Bijvoorbeeld omdat je collega meer werkervaring heeft.
Volgens het loonkloofrapport van 2021 van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen bedraagt de loonkloof, op het niveau van het uurloon, 9,2% ten nadele van de vrouwen. Dit verschil bedraagt 23,1% als men de jaarlonen in aanmerking neemt.