Inhoudsopgave
Welke benaderingswijze zijn er om een groep te begeleiden?
Er zijn meerdere stijlen en welke daarvan effectief is, hangt voor een groot deel af van de situatie; vandaar de naam van deze benadering. Hersey en Blanchard onderscheiden vier stijlen: directieve stijl, overtuigende stijl, participerende stijl en delegerende stijl.
Welke fasen zijn er in het groepsproces?
De fases in groepsvorming zijn:
- Forming.
- Storming.
- Norming.
- Performing.
- Termination.
Welke methoden zijn er om het groepsproces te analyseren?
Analyseer je Beleving in het Groepsproces
- Persoonlijke Beleving in Groepsprocessen. Beleving en gevoel in groepen.
- Procesanalyse Persoonlijke Beleving Groep. Procesanalyse persoonlijke beleving.
- Procesanalyse – Vragen Beleving in de Groep. Analyserende vragen Persoonlijke Beleving.
- Nadere Evaluatie Groepsproces.
Hoe kun je groepsdynamica gebruiken?
Organiseer af en toe eens een teamactiviteit waardoor mensen elkaar op een andere manier leren kennen en vergeet niet dat alcohol op zijn tijd ook wonderen kan doen voor een positieve groepsdynamiek. Ook kan je openheid een boost geven door zelf af en toe zwakte te laten zien.
Wat is een goede groepsdynamiek?
Een goede groepsdynamiek is over het algemeen te herkennen aan een open en gezellige sfeer, goede samenwerking en een efficiënte uitvoering van taken. De groepsleden voelen zich veilig, waardoor zij hun mening durven te geven en conflicten op een vruchtbare manier oplossen.
Wat is het groepsproces?
processen die ontstaan als mensen met elkaar omgaan in een groep, zoals het ontstaan van vriendschappen, conflicten, groepen binnen de groep, enz.
Normen vergemakkelijken het samenwerken en de omgang met elkaar in de groep, omdat ieder weet wat hij van de andere groepsleden mag verwachten en wat er van hem verwacht wordt. Groepen oefenen een actieve druk uit op de leden om zich te conformeren aan de groepsnormen die ze ontwikkeld hebben.
Waarom bestaat er groepsdruk?
Groepsdruk kan vaak onbewust zijn. Dat is wanneer iemand zich automatisch aanpast aan de omgeving waar hij of zij is. Deze onbewuste aanpassing is ook een categorie van groepsdruk wat veel mensen niet weten. Veel mensen denken dat groepsdruk iets negatiefs is, iets voor mensen die niet stevig in hun schoenen staan.