Inhoudsopgave
Wat valt onder ziekte?
Uit jurisprudentie blijkt dat een medewerker ziek is als hij ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid als rechtstreeks en objectief medisch gevolg van ziekte of gebrek. Er moet een direct verband zijn tussen ziekte en het niet kunnen verrichten van de eigen arbeid.
Wat is beter Ziektewet of WW?
Na 13 weken bent u nog steeds ziek en krijgt u een Ziektewet-uitkering. U heeft op dat moment dan 6 + 13 = 19 weken WW gehad. Uw maximale uitkeringsduur van 52 weken is dus nog niet bereikt. Nadat u 10 weken een Ziektewet-uitkering heeft gehad, bent u weer beter.
Hoe noem je een Ziektewet-uitkering?
De ZW-uitkering wordt doorgaans rechtstreeks betaald aan de zieke werknemer en niet aan de werkgever of het uitzendbureau. Daar zijn twee uitzonderingen op. Allereerst wordt de ZW-uitkering aan de werkgever betaald als mensen recht hebben op een ZW-uitkering terwijl zij nog in dienst zijn bij hun werkgever.
Welke uitkering krijg je als je ziek bent?
U heeft dan misschien recht op een WIA-uitkering. De volgende situaties bepalen welke uitkering u krijgt: U krijgt een WGA-uitkering als u minstens 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt bent. U krijgt een WGA-uitkering als u minstens 80% arbeidsongeschikt bent.
Kan werkgever Herstelmelding weigeren?
Met een oordeel van de bedrijfsarts kan een werkgever de hersteldmelding weigeren.
Heeft Ziektewet invloed op duur WW?
Nadat u 10 weken een Ziektewet-uitkering heeft ontvangen, bent u weer beter. U kunt dan opnieuw WW aanvragen, omdat de maximale uitkeringsduur van uw WW-uitkering nog niet is bereikt. U kunt dan nog maximaal 33 weken (52 – 19) WW krijgen.
Wat gebeurt er na 2 jaar Ziektewet-uitkering?
Na 2 jaar (104 weken) stopt uw Ziektewet-uitkering. Het is belangrijk dat u zich ruim voor die tijd alvast informeert over een WIA-uitkering. WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U kunt een WIA-uitkering aanvragen als u door ziekte niet of minder kunt werken.
Wat is de afkorting ZW?
Ziektewet. Wet die werknemers tot 65 jaar, die door ziekte, ongeval of gebreken hun werk niet kunnen doen, recht geeft op een loonvervangende uitkering (ziekengeld).