Inhoudsopgave
Wat is het verschil tussen motiveren en inspireren?
Motivatie komt voort uit angst. Inspiratie komt voort uit liefde. Het zijn bijna tegengestelde dingen. Inspiratie is essentieel als je anderen wilt helpen voldoening te vinden in hun leven en een constructieve maatschappij te scheppen.
Wat kan iemand inspireren?
Waar jij jouw inspiratie uit haalt is heel persoonlijk. Het kan zijn dat je inspiratie haalt uit een hobby, je werk, dingen die je hebt meegemaakt of uit andere mensen. Nou zijn er universele voorbeelden van mensen die vaak worden gezien als inspirerend: Nelson Mandela, Gandhi, Oprah Winfrey.
Wat betekent het woord inspireren?
Inspireren is op het idee komen, of anderen op nieuwe ideeën laten komen. Inspiratie en motivatie gaan vaak samen, het doel is om jezelf of andere personen aan te zetten tot nieuwe gedachten of acties.
Wat is het tegenovergestelde van inspiratie?
in de lijst met antoniemen (woorden met een tegengestelde betekenis): geïnspireerd ≠ ongeïnspireerd.
Wat betekent een inspirerend persoon?
Inspireren is op ideeën komen of jezelf op het idee laten komen door iets of iemand (persoon).
Waaruit bestaat je inspiratie in je werk?
Eén van de beste manieren om inspiratie te vinden, is dan ook door actief op zoek te gaan naar nieuwe leermogelijkheden. Dit kan je in samenspraak met je leidinggevende overleggen (vaak voorzien werkgevers in een budget voor Learning & Development), maar ook zonder budget kan je op eigen initiatief aan de slag.
Wat is een massamedia?
medium voor massacommunicatie. communicatiemiddel voor een grote, brede groep; medium voor massacommunicatie. Voorbeelden: Jongerencultuur is altijd al ondervertegenwoordigd geweest in massamedia – krant, tijdschriften, literatuur, film, radio, televisie.
Hoe inspireer je collega’s?
Hoe inspireer ik mijn medewerkers?
- Wees een goed werkgever. Voordat je medewerkers kunt inspireren, moeten de randvoorwaarden goed zijn geregeld.
- Stel realistische doelen en kom beloftes na.
- Wees transparant.
- Stimuleer groei.
- Geef complimenten.
- Benader iedere medewerker anders.
- Vier successen.
- Geef zelf het goede voorbeeld.