Wat zijn de gevolgen van het in dienst nemen van personeel?

Wat zijn de gevolgen van het in dienst nemen van personeel?

Wat zijn de risico’s van personeel in dienst?

• Risico’s van tijdelijk of vast personeel.
• Ziekte en arbeidsongeschiktheid.
• Ongevallen op de werkvloer.
• Arbeidsconflicten.
• Financiële problemen.
• Alternatieven voor personeel in dienst.

Waar moet je op letten als je iemand in dienst neemt?

Op deze pagina:

• Personeel aannemen.
• Meld u aan als werkgever.
• Controleer de identiteit van uw werknemer.
• Leg de arbeidsvoorwaarden schriftelijk vast.
• Houd u aan het wettelijk minimumloon.
• Pas uw administratie aan.
• Regel het pensioen voor uw personeel.
• Checklist personeel aannemen.

Wat moet ik mijn personeel betalen?

De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo’n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.

Waar moet een medewerker aan voldoen?

10 eigenschappen van goede werknemers

1. Beloftes nakomen. Betrouwbaarheid is in vrijwel alle functies heel belangrijk.
2. Communicatief sterk. Een goede werknemer is communicatief sterk.
3. Fijn in de omgang.
4. Enthousiaste houding.
5. Helpt anderen.
6. Recht door zee.
7. Weet van aanpakken.
8. Ondernemende instelling.

Wat koopt een bedrijf in als een persoon in dienst komt?

Voor iedere medewerker gelden sociale verzekeringen wat betreft de pensioenrechten (AOW en ANW). Als werkgever kun je aanvullende pensioenvoorzieningen aanbieden. Doorgaans deel je de premie hiervan met de werknemer. In de meeste gevallen wordt ook dit al in de CAO of in de bedrijfstak pensioenfonds geregeld.

Wat zijn de nadelen van het hebben van personeel?

Nadelen vast personeel Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld een tijdelijk contract, dat je niet kunt verlengen. Of een uitzendkracht, die je kunt terugsturen naar het uitzendbureau. Hogere eisen: Het werken met vaste werknemers stelt hogere eisen, zowel aan de werkgever als aan de werknemers.

Wat is het risico als je als natuurlijk persoon personeel in dienst hebt?

Risico’s van personeel in dienst Een medewerker die niet naar behoren functioneert, kun je daarnaast ontslaan als je dit aannemelijk kunt maken. Personeel niet kunnen betalen vanwege financiële problemenOp grond van. Ook hierbij geldt dat je dit aannemelijk moet maken. Verplichting om loon door te betalen bij ziekte.

Wat kost personeel voor werkgever?

De loonkosten voor een werkgever bestaan naast het brutoloon + vakantiegeld en eventuele 13e maand en/of bonus ook uit werknemersverzekeringen en een bijdrage Zvw (zorgverzekeringswet).