Waaruit bestaat goede feedback?
Geef concreet aan wat je hebt waargenomen, geef geen interpretaties. Het gaat om de concrete feiten. Vertel welk effect het gedrag van de ander op je heeft. Als je ontevreden of boos bent, zeg het dan.
Waar moet je op letten bij feedback geven?
Om feedback goed te geven, zetten we de belangrijkste feedbackregels voor je op een rij:
- geef constructieve feedback.
- geef feedback vanuit jezelf.
- geef specifieke feedback en geef concrete voorbeelden.
- verplaats je in de ander.
- sta open voor de reactie van de ander.
- geef feedback op prestatie en niet op persoonlijkheid.
Welke vragen voor feedback?
Standaard feedbackvragen Zou je mij feedback willen geven op hoe ik het heb gedaan? (een onnodig gesloten vraag?) Welke feedback kun je geven op hoe ik het heb gedaan? Zou je – uitgedrukt in de 4G’s – iets willen noemen dat je opvalt aan hoe ik functioneer? Welke sterke en zwakke punten vind je dat ik heb?
Hoe geef je 360 graden feedback?
Bij 360 graden feedback zijn er meer dan twee personen betrokken. Er wordt feedback gegeven vanuit verschillende invalshoeken. Zo ontstaat er een compleet beeld van je werknemer.
Wat moet je niet doen bij feedback geven?
Om je een handje te helpen hebben we 10 belangrijkste dingen die je juist niet moet doen bij het geven van feedback voor je opgesomd:
- Geen feedback geven.
- Feedback geven vanuit boosheid.
- Negatieve feedback geven in het openbaar geven.
- Alleen negatieve feedback geven.
Hoe vraag je 360 graden feedback?
- 360 graden feedback vragen betekent dat je feedback vraagt aan meerdere mensen.
- Het is het makkelijkst om een vragenlijst op te stellen met daarin vragen over jouw ontwikkeling.
Wat zijn de regels van feedback geven?
De regels
- Feedback moet specifiek en to the point zijn.
- Feedback moet beschrijvend zijn en betrekking hebben op gedragsaspecten.
- Beide partijen moeten hun voordeel met de feedback kunnen doen.
- Feedback moet actueel zijn.
- De ontvanger moet de feedback willen ontvangen.